Question

省厅公务员怎么样

Answer 1

不清闲。吉林省公务员的工作量是因岗位而定的，而且还会因为层级、部门、职级、年龄的不同而有所不同，一般来说，基层很忙，目前中国公务员队伍中，超过90%的公务员属于科员及科员以下职务，有60%是在县级以下政府机关，所以对于大部分公务员来讲，考上公务员岗位意味着工作也会繁忙起来，并不那么清闲。领取公务员考试资料吉林公务员考试报名条件：1、具有中华人民共和国国籍。2、考生年龄在18周岁到35周岁之间，应届硕士、博士研究生(非在职人员)年龄放宽至40周岁以下。3、拥护我国的宪法和法律制度，拥护中国共产党的领导。4、具有良好的政治素养…

Answer 2

一说起省级机关，往往给人都是高大上的感觉，省委省政府的机关大楼前还有武警站岗，真是气派，除了省考考入省级机关之外，还有什么途径能够到省级机关工作呢，那就是遴选，这里，就说说省级机关的利与弊！

资深公务员跟你谈谈省级机关的利弊

先说一下省遴选上岸的优点：

一、提拔机会多。省级机关基本都是正厅级，平台较高，也有一些厅局的二级局是副厅级，人大政协等级别会更高一些。通常情况下，只要你工作认真，没有什么过失，以非领导职务调研员身份退休的问题不大，也就是享受正处级待遇，当然这也要看单位具体情况，某些人数较多的大厅局因为人多职位少，提拔就难些；某些人数少的部门反而相对晋升快一点。当然了，省考来的筒子三年副科，再三年正科基本都无问题，如果是遴选来的筒子，你的基层年限也算，比如你在乡镇公务员干了3年，遴选上岸后转正就是副主任科员，过3年直接主任科员。在基层是副科，如果转正时候够了3年转正直接就是正科。总之，你在基层的工作经验和级别待遇都承认。这种速度在基层是很难达到的，在县里，弄个副科都能挤破头。同时，如果发展的较好，省级机关将来也会有一些挂职和提拔的机会，当然你的级别至少是副处级，这样就可以到县里挂个副县长，这个主要看自己的能力。

资深公务员跟你谈谈省级机关的利弊

二、社会关系广。你上班不久就会有人主动联系你，和你拉关系。随着时间推移，你接触的成功人士越来越多，你认识的人也越多。在中国现在社会，有了人脉就有了资源，在办事上就方便许多。你得承认，中国任然是人情社会。只要你守住底线，多认识人不是坏事，只是别做你不该做、不能做的事。

资深公务员跟你谈谈省级机关的利弊

三、各种保障比较好。省直单位大部分没有公费医疗，据听说原来江苏的公费医疗也已经改革，可以说公费医疗的时代已经基本过去了。我现在就是交的医保，现在工资改革到位了，还要扣养老保险和职业年金。但同时，国家规定的该有的都有，而且都是按最高比例缴纳的。孩子上学相对好解决，比如皇姑区实验幼儿园，就离省政府很近。虽说阳光工资后没有多少福利，但一些生活必须问题还是很好解决的。比如吃饭，单位基本都有食堂，也就是象征性的收个1元/天。总的说，待遇比基层要好些。

资深公务员跟你谈谈省级机关的利弊

四、自我满足感比较强。很多部门，你真的是最及时的了解国家政策、国计民生的变化，如你在某些业务厅局，你会真正发现你可能是在从事一些事情的，用高尚一点的话说，自我实现感是有的，你觉得自己虽然无聊的事情会做很多，日子也有些清苦，但很切实民生的事情你也会做不少。

五、视野得到拓展。与基层相比，省级机关的视野要宽广的多，这个很容易理解。首先接触的人高大上。你要相信，级别越高，人才越多。我单位里副处长有些都是博士毕业，行业专家。能当上处长的，很多都是干过乡党委、县级局的一把手，还有干过市局的一把手。但现在他们却整天和你一块研究工作，所以你很有学习的机会。你到基层，如果和副厅长下去，接待的都是副市长，市级部门的一把手，到县级都是县长、书记接待，和他们一块吃饭，交流，你才能感到自己是多么的没有能力。这些在基层当一把手的人，是真正干出来的，都是人精，言谈举止也都不一般。其次，站在更高的级别上，思考问题的方式也会改变，要站在全省的角度去看去分析问题，在不自觉中就提升了自己的思维和境界。

资深公务员跟你谈谈省级机关的利弊

六、同事关系相对融洽。相对来说，越往上的机关，领导越没有架子，同事之间越和气，我在食堂经常看到副厅以上的干部，很有气度，打饭排队，和大家一起吃饭，也会随意的聊聊天。平时工作，领导和下属之间的交流内容也比较文明比较理性。而我原先在县里基层，一个副局长、街道副主任也能趾高气扬，嚣张跋扈，让人超级不爽，庙小妖风大这句话不是没有道理。

Answer 3

1，纪律严明，基本都准时准点，正襟危坐，很少串门。
2.礼貌和气，基本厅长处长科长都是客客气气，笑脸迎人，面上不会让你难堪。
3.晋升级别速度较快，基本到副处级都是摸得到的，但是实职看运气了。
4.工作内容较为单一，不像基层千线一针。
但是省厅也有比较不好的一面，1，人员较多，且各管一摊，彼此熟悉度较低，感情不深。
2.工作单位固定，除了两办组织部，大部分人终生在此单位，挪窝可能性较小，单位职能不强就可能难以实现抱负。
3.级别含金量较低，在市里处级就大牛，县里科级就称霸，省里副厅才是个人物，科级简直就是卖命的。
4.藏龙卧虎，有关系的人太多，而且基本都是省部级关系，没关系学历高的人也多，所以想出头比较难。
所以如果你是一个想当官，能力，关系都好的人，不如从基层起步，容易脱颖而出，步步高升，如果像我一样只是混个级别，不想勾心斗角，那么选择一个职能较强省厅还是不错的，起码掌管一方面，有些存在感，还不用太拘泥于复杂的人事关系。
至于技术岗，那绝对是级别越高单位越好，毕竟相对来说职称名额多，科研环境好，工资待遇提升快，
省厅级别是厅局级，如果是省厅公务员晋升默认是科员--副主任科员--主任科员--副处长（副调研员、二级局副局长）--处长（二级局局长、调研员、个别副厅级二级局副局长）--副厅长（副巡视员、个别副厅级二级局局长）--厅长（巡视员、个别正厅级二级单位首长）从正处级开始，基本看造化。只是面上比地市公务员晋升多了两级机会，市长毕竟凤毛麟角，厅局长还是要多很多。
事业单位技术岗晋升之路和管理岗有何不同？技术岗和管理岗很多时候是相同的，学而优则仕，仕而优则学，但是技术职称在事业单位远比岗位级别高更有用，因为工资基本上是工程师=正科级、高级工程师=（副处级到正处级之间）、正高级工程师=（副厅级到正厅级之间）这样的待遇，有职称比有管理级别更实惠，承担压力也更小，简而言之，专家比领导好活。

Answer 4

第一种，在意赚钱多少，在意当前生活水平质量，那么目前的单位工资高，可以满足自己当前的需求，而省厅机关公务员的福利待遇都不如现在，故而选择继续当前单位工作，不去就职省厅机关公务员；
第二种，注重未来需求，在省厅机关当公务员，未来前途很好，可以实现自己当人民公仆的愿望，又可以光耀家族，符合自己的精神需求和荣誉感，即使待遇只有目前的一半，但是还是要去省厅机关当公务员；
第三种，又想要物质享受，又想满足精神需求和荣誉感，要去省厅机关当公务员。鉴于目前单位工资挺高，自己有考上了省厅机关公务员，分析学习能力和工作能力都很强，可以在当省厅机关公务员的同时，兼职做一份工作，补贴自己的收入，当然前提是符合机关的要求。
综上可以看出，应该去省厅当机关公务员进入省厅成为一名公务员，亲朋好友都很羡慕，但只有公务员自己（非领导）清楚，在升为处长之前，需要的是忍耐2000多的工资为正式在编科员工资，我们处的另外2个同事，一个工作3年一个5年，所有工

资加起来均为2000多，比我高不了多少

1 最失望的是待遇，省厅科员的所有工资加起来不到3000，无任何奖金，13个月工资，年薪不到4万；我们厅的直属事业单位年薪基本在7万以上，相差近一半；我们厅下属事业单位，在春节、中秋节等节日中，会发些奖金、物品等福利，而厅里却什么也没有

2 工作不太忙，但杂乱，上下班不考勤，晚来或早退一会无所谓，但有些单调：收发办公厅、部委的文，转发文到各个市局；起草函文，找各个领导审批，抄报部委、省政府，抄送各个市局；每天应付办公室的多个电话；组织各市局、县局技术人员参加培训；偶尔负责组织编写本省的规划，比如将要编写的“十二五规划”等类似的规划，这项工作才让自己感觉充实些。。。我所在的处每天事情很多、很杂乱，但大多不是技术上的工作，总感觉自己的工作不够充实

3 本处室9个在编：5个处长（正处长负责全面工作，另外4个处长各负责一名科员）、4名科员，其他处室也相似，不太理解为什么领导比科员多

4 公积金400多，不到500，而在市电力局工作的同学公积金2300，年薪差距更大，为他税前年薪的零头

已经工作好几年的几个同事告诉我：省厅机关是行政单位，说白了就是培养领导的，也不评职称，只有职务晋升，也不是挣钱的，咱们的下属单位待遇好很多，这一点一定要明白；做了公务员就要塌下心来，日复一日，熬上几年，以后会慢慢发展的

由于工资待遇偏低，最近和父母商量，想要调到下属的事业单位，待遇好些，但父母坚持让我在厅里工作，不要想太多，他们说：厅里的发展机会更大，如果有职务晋升调动，优先考虑省厅机关里的工作人员，其次才是直属事业单位

现在坚定了决心，塌下心来：既然选择了做公务员，就要坚持下去，不管以后前景会如何

Answer 5

省厅的公务员挺好的，平台比较高，也有很大的发展前景

Answer 6