Question

公司新来的员工工资都比我高，我该不该向领导要求涨工资？

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Answer 1

你想带一个比你自己工资还高的学徒吗？这是工作场所的一个非常普遍的问题。您的决定可能会影响您的长期发展。我面临这个问题。

从这件事来看，我总结了几点：

首先，做好“通过”思考，老板安排你带来人们，可以测试你的测试。首先，能力的能力，更重要的是考验你的情感业务。拒绝是最不明智的。因此，从老板的高度看这个问题，接受并从内心识别出这个学徒，并实现最好的，达到三方满意度。

其次，做好“帮助”，我必须带一个学徒，我必须改变真正的感受。提前准备工作，取出真实材料，证明您有价值这个行业或职位的先知。据说，学徒匮乏的学徒是一个对他们的能力的信任。第三，做好“价值引领”，主人将引导门并在个人中练习它。在导师的关系中，一些温暖不是这样的东西。因此，不仅要教授工作经验，更重要的是，它正在传播正确的值。因此，在师徒之间是双向的，他们可以互相学习。与此同时，它也是一种提高您的工作能力和扩展人员圈的方法。

当然应该带了。并且要努力带好。公司让您带新员工并且还是研究生充分证明公司信任您能带好他。您应全力以赴地把业务及做事做人的全部经验传授给他。凭他的文化知识和您的宝贵经验公司很快就会出席一个全面合格的新员工。到时您的成就感也会不亚于任何其他人。不计较短期的得失，不计较短期的高低，是我工作二十年的经验，不管别人工资如何，你就考虑自己就可以了，你觉得你在这个岗位工资合适，领导让干嘛就干嘛，这样多好，也简单，也不累。我觉得这是基本生存法则。

Answer 2

该。如果是同岗位，你可以要求领导加工资，如果领导不同意的话那你可以考虑离职了。

Answer 3

我觉得这个时候你不应该向领导要求涨工资，你应该好好反思自己，为什么新来的员工工资比你高?他肯定有比你强的地方。

Answer 4

去和领导提出要求，毕竟自己已经干了这么多年了，工作能力也是特别的强。不应该连一个新来的员工都不如。