人到中年在职场中还是普通员工，未来还有没有可能发展呢？
很多人对年龄增长充满恐惧，30岁正是这种恐惧的顶点。在工作中，30多岁的时候还没有实现管理层，没有实现自己设定的目标，超过30多岁的人会觉得人生无望，失去斗志。那整个人生，30岁还是普通职员，未来真的没有希望吗？答案不一定是那样的。人生上半场，到了30岁还只是普通职员，以后还有希望吗？抛弃对年龄的执着，《新 白娘子 传奇》是80、90后一代童年回忆长大的，扮演白娘子角色的赵雅芝当时38岁。除了惊叹女明星的滋补之外，只有赵雅芝的出色演技才能解释两个不同人物的性格，当然，女明星是普通人学不到的群体。他们看起来是最没有年龄感的人群，但实际上对年龄充满了禁忌。
在竞争激烈的娱乐圈，对年龄有着与普通人不同的“执着”。分娩结束后的孩子有一种担心没有少女感就不能再拍青春偶像剧的女主到中年就不能再拍的感觉。这个压力不会比一般人小。人生上半场，到了30岁还只是普通职员，以后还有希望吗？尽管如此，并不是所有女明星都能在20多岁的年龄大卖。能向大众呼唤名字的人都是万里的“宠儿”。但这并不意味着20多岁的人不能成功，人生失败。随着年龄的增长，你可以成为成熟自信的“姐姐”，有管理良好的脸，随时可以在网上工作，一旦遇到合适的角色，你就可以一夜之间成为“正常流”。
对普通人来说，生存法则就像娱乐圈一样。30多岁的人只是普通人中的大多数，30多岁的人可以成为风生水起、CEO，身价只有数千万，但只有极少数。即使是现在的大丈夫，只要推翻他们过去的履历，就会发现30多岁的公司有的在倒闭前，有的在服兵役，有的在卖凉粉和冷面。所以放弃对年龄的顽固“执着”。孔子说“30多岁”是指30多岁的人树立自己人生稳定的价值观，有自己做人的原则。他可能想不到几千年后，无数人会把30岁作为一个人成就的门槛。删除“管理职位”的过滤器，很多人对30多岁或全职员工耿耿于怀，是因为他们作为管理者有天生的“过滤器”保护体。
他们只看到管理者的高收入和更好听的title，但没有看到管理者也同样为顶级boss服务。不仅要对上级的压力，还要对整个部门、团队负责。但是，如果一名下属出现问题，管理者就是第一责任人。作为前公司的领导，没有比我们普通职员更早下班的特殊情况。会议等老板凌晨，第二天照常上班是常有的事。只要老板在群里提出工作问题，她就比我们更紧张。词汇，改善意见中，都是一句接一句的，就像每天神经崩溃一样，几乎不会放松。试想一下，如果心理上不准备承受巨大的压力，没有足够的领导能力来领导下属，即使40岁也不一定能成为管理者。
与此同时，管理者也面临着与普通员工同等的失业风险。尤其是今年传染病、工作减少的情况下，拿着高薪中级管理人员是公司需要减少的最重要的考虑因素。
