职场中，人品好的人在单位中很少会被提拔，你觉得根本原因是什么？
在职场里总有人升职，大家可能常常在想，为什么这个人不会是自己呢，而且经过大家的发现，在职场里人品好的人好像很少会被提拔，让人觉得非常的心凉，那么根本原因是什么呢？
一 人品好不擅长投机取消大家可以看到，在职场里一般升职的基本上都是那些能说会道的，很能够得到领导的喜欢的，甚至有些时候需要刻意的迎合领导的想法，而且领导也喜欢这种站在自己这边的员工，所以升职的都是和领导站在同一个角度的，但是人品好的人大部分都不屑于这些，而且说话比较直，如果一个项目不合适，会直接和领导去沟通，这样可能会导致领导的不满，因为他更想要一个和自己一条心的下属。
有些人人品确实很好，作为同事大家都很喜欢她，但是真正工作起来，或许她的工作能力也没有这么好，有些人的性格和工作能力不一定是成正比的，一些大一点的公司，其实升职也还是非常明确的，主要还是以工作能力为认可，所以人品好的人作为同事大家是喜欢的，但是工作能力就不好说了。
我发现一件非常奇怪的事情，在职场里，如果你是一个老好人的形象，有什么事都自己主动去做，在日常工作中领导也经常把一些无人安排的工作安排给你，你觉得自己受到了重用，领导也经常给你画大饼，但是最后到了升职的时候，反而是那些性格比较大方，平时毕竟精明的人得到了重用，这就是典型的会哭的孩子有奶喝，因为有些领导觉得这种人比较好拿捏，而且哄一哄就过去了，于是他更愿意给到那些能力不错但是可能会辞职的人选，这种时候就让人非常的寒心了。
以上几种都是有可能会导致不升职的原因，现在很多人因为这几点慢慢的精神也都被磨平了，感觉到升职无望，而且这种事情发生多了也会寒心，渐渐地从一个积极处理的人变成了职场里的老油条，因为知道不管做多做少都是这个薪水也得不到重用，还不如让自己过得开心快乐一点。不过如果找一个大型正规的公司，只要是你的能力可以达到了，那基本上也不会出现优先升职他人的情况，还是有一个比较正规的升职渠道的。
