Question

怎样做好教师的考核与评价？





Answer 1

学校的教师考核与评价是提升老师水平的重要手段，学校要严格教师考核，建立健全了教师考核评价机制。教师考核从学生、同伴教师、学校领导、学生家长四方面对老师的师德、教学行为进行量化考评，建立教师个人成长档案，记录教师成长的足迹。

1．师德考评

学校把师德建设纳入到常规教育教学管理中，制定具体的师德考评奖惩细则，建立考核评价制度，每学期开展一次家长评老师、学生评老师活动，重点考核教师的职业道德状况、教学态度和育人效果等，建立教师师德考评记录和师德档案，对师德考评取得优秀成绩的给予表彰和奖励；对违背师德建设有关规定的，在教师学期考核、职务评聘、岗位聘任以及各类评先评优工作中实行“一票否决制”。师德考评分数作为“德”的水平纳入教师学期考核，考核的结果对教师本人反馈，并记入教师考核档案，作为教师奖惩的依据。

2．常规教学评价（形成性评价）

学校重视教学过程的常规管理，成立了常规教学督查考核组，进行严格务实的教学检查工作，督促广大教师认真地完成各项教学任务。教学检查主要分为：教学设计、作业批改、早晚自习辅导和上课纪律、教学计划和进度、听课记录、工作总结检查。检查结果纳入教师考核，并评选优秀教学设计奖和优秀批改作业奖。

3．考试考核评价（总结性评价）

学校重视教师教学成绩评价工作。制定了《教学统考量化评价细则》，实行6B教学评估法和学期考核制度。每学期开展一次教师满意率调查、一次期末考试，一次学期考核，学期末对每一位教师进行综合考评，表彰先进，鞭策落后。

Answer 2

教师在授课之前提前一定要准备好教案，而且对于教师的考核其实就是考核孩子的成绩，整体成绩比较好的话，证明这个教师的能力也很好，根据这个才能够进行评价。

Answer 3

教师考核从学生、同伴教师、学校领导、学生家长四方面对老师的师德、教学行为进行量化考评,建立教师个人成长档案,记录教师成长的足迹。

Answer 4

我们要看这个教师平时的礼仪与举止，而且要看教师的教学质量，能否调动孩子的积极性。

Answer 5

怎样做好教师的考核和评价，就是要统计各种数据，看看教师的教案和学生的作业。