Question

职场中一些工作很努力的员工，为何却得不到升职？

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Answer 1

正好借此问题谈谈职场升迁的问题。也是很多人急需要补充的“职业化思维方式形成”的问题。否则，职场升迁太难了，留给自己的只有郁闷、迷茫、失落。“努力”推导不出“升迁”的！因为努力只是获得“升迁”诸多要素中的一个而已！上学时，最努力的那位同学，就一定能考上清华北大吗？

 

努力只是达到自己某个目标的其中一个要素而已。决定自己时候能够达成某个目标的，往往是很多因素的综合作用！因为自己努力了，而得不到结果就郁闷，只能说自己还没有形成职业人的系统的、健全的思维方式与看待问题的方式！努力，这种最没有评价标准，最容易打嘴仗的词儿，根本不是职业人应该拿出来探讨的！你说你“努力”了，老天爷才知道你所说的“努力”到底是指什么！

谁也不清楚你所谓的努力，都做了哪些事情、怎么做的！“努力”二字太笼统了！每个人对于“如何才能获得职位升迁”这个问题在内心里的答案是不同的，造成了每个人努力的方向、版块、内容等等也是不同的！都觉着自己努力了，可结果却会有天壤之别！请不要再拿这种毫无标准可言、只会引起“打嘴仗”的词汇儿来探讨了！会浪费时间！

本职工作能力与业绩、企业内人际关系、领导的认可与支持、机遇等等综合因素决定了一个人是否能够晋升。一个职场人是否能够获得职位升迁，是一个众多综合因素导致的结果。有些人不接受“众多因素”里面的某些因素，甚至抵触那些因素，还感觉嗤之以鼻。还有些人，是没有注意到、意识到那些因素的重要性。无论是哪种情况，我们必须要面对职场现实才好。

正是因为每个人对于职位升迁的因素认知全面性以及自己接纳程度高低、重视程度高低等等造成了职位升迁的机会大小与快慢。例如：只知道努力地干好本职工作，其他的都没重视、没关注，甚至对于一些因素不认可、内心抵制，那就没戏了。

Answer 2

虽然非常努力，但是他们并没有做出什么太大的成果，在职场当中最重要的就是看成果没有成果，肯定不会升职。

Answer 3

因为这些人的情商并不是非常的高，在一些事情上处理的并不是很好的，企业是需要一些聪明人。

Answer 4

这些员工，要么就是很努力却没有得到想要的结果，要么就是傻努力，不会处理人际关系，所以做事的就一直是他。这样的人都很难得到升职的。