如何在面试中回答“你最大的缺点是什么“?
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我有的时候做事情宏观有余, 细节不足。有时犯一些低级的错误,比方说把打字的时候把2005年打成2004年,丢东西什么的。去年我和同学一起策划迎新晚会的时候, 我忘记了最后检查一次麦克风,结果演出半小时之前发现麦克风失灵,引起了很大的恐慌。所以我特别喜欢和注重细节的人在一起, 能从他们身上学到很多东西。
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我有时候急于求成, 或者说做事爱急躁。一旦接手一个任务, 总是想要尽快把完,总觉得做完了一件事情心里才舒服。但是,欲速则不达, 太追求efficiency,就会牺牲accuracy。我现在总是提醒自己accuracy第一位, efficiency第二位,这样会好得多。
我的缺点是工作需要压力, 在有要求、 有竞争的时候我效率更高。我的学习成绩很好,因为有考试的压力。但是在大学里面,我没有做太多的兼职活动, 因为没有赚钱的压力。所以我特别希望自己的老板能比较严格, 多给我一些压力
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我有的时候做事情宏观有余, 细节不足。有时犯一些低级的错误,比方说把打字的时候把2005年打成2004年,丢东西什么的。去年我和同学一起策划迎新晚会的时候, 我忘记了最后检查一次麦克风,结果演出半小时之前发现麦克风失灵,引起了很大的恐慌。所以我特别喜欢和注重细节的人在一起, 能从他们身上学到很多东西。
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我有时候急于求成, 或者说做事爱急躁。一旦接手一个任务, 总是想要尽快把完,总觉得做完了一件事情心里才舒服。但是,欲速则不达, 太追求efficiency,就会牺牲accuracy。我现在总是提醒自己accuracy第一位, efficiency第二位,这样会好得多。
我的缺点是工作需要压力, 在有要求、 有竞争的时候我效率更高。我的学习成绩很好,因为有考试的压力。但是在大学里面,我没有做太多的兼职活动, 因为没有赚钱的压力。所以我特别希望自己的老板能比较严格, 多给我一些压力
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结合应聘岗位应具备的能力来回答优点。优点要强调和工作之间的联系,是已经具备的一些技能。简明扼要重点,不能夸夸其谈,夸大其词。这样的回答在HR心里是扣分的。随意地把优点说成缺点也是不行的,例如:对工作追求太完美、工作计划性太强、太过于注重细节等等,这样的回答显得缺乏诚意,似在故意回避正面回答问题。
说出不会影响工作的缺点。HR对这点非常敏感,什么岗位需要什么特质的人非常清楚。缺点要有选择地说,并且不会影响到应聘的岗位。例如,性格比较内向,不擅长与陌生人打交道。那么这对于应聘办公室文秘、内勤、研发的岗位来说,在HR的心目中是可以接受的缺点。
说出已经克服的缺点或正在努力克服中。这个行为必须是你真实经历过的,因为HR肯定会根据这个问题追问:怎么意识到这个缺点不利于自己的成长?怎么克服的?得到了哪些成效?如果是随意编造的话语,很容易露出破绽。正视自己的缺点,并且去改进它取得了成效,这在面试中是加分的。
不能谈作为“私人私事”的缺点。面试中不要谈作为个人私事、个人感情方面的缺点,这完全就是跑题。例如,喜欢熬夜、不爱运动、不愿意帮女友背包。这会让HR皱眉,认为你不懂得区分”社交场所“,当下应该聊什么不该聊什么,你还完全没搞清楚。
说出不会影响工作的缺点。HR对这点非常敏感,什么岗位需要什么特质的人非常清楚。缺点要有选择地说,并且不会影响到应聘的岗位。例如,性格比较内向,不擅长与陌生人打交道。那么这对于应聘办公室文秘、内勤、研发的岗位来说,在HR的心目中是可以接受的缺点。
说出已经克服的缺点或正在努力克服中。这个行为必须是你真实经历过的,因为HR肯定会根据这个问题追问:怎么意识到这个缺点不利于自己的成长?怎么克服的?得到了哪些成效?如果是随意编造的话语,很容易露出破绽。正视自己的缺点,并且去改进它取得了成效,这在面试中是加分的。
不能谈作为“私人私事”的缺点。面试中不要谈作为个人私事、个人感情方面的缺点,这完全就是跑题。例如,喜欢熬夜、不爱运动、不愿意帮女友背包。这会让HR皱眉,认为你不懂得区分”社交场所“,当下应该聊什么不该聊什么,你还完全没搞清楚。
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面试中最难回答的是如下三大问题,得慎重对待。
1)请问你的缺点是什么?
2)请问你的离职原因是什么?
3)请问您的期望工资是多少?
这三个问题,稍微一个闪失,不仅仅让对方轻看了自己,还很容易让这次面试败走麦城,结果,你之前那么多准备、努力、各种面试技巧求职指南,全部付之东流。最简单的,今天你请假“不远千里”过来一趟,白费了。
我们今天先来解决第一个问题(请问你的缺点是什么?)。看下文之前,你先自己仔细想想看,该如何回答,此刻就在面试,你细数下自己的缺点,看挑选哪一个抛出去。
战略取舍
此问题,“请问你的缺点是什么?”不错,看起来蛮客气的,还“请问”。
更多时候这个问题是这样的,“请问您最大的缺点是什么?”看到了吧,更客气,但也更刁钻,还要你在你“众多”的缺点中,挑出“最大”的那个缺点,注意,没有“之一”的那种。
再进一步,换个更方式来问:“请问您最大的缺点是什么?举个例子。”此处让你举例,是不是一种毛骨悚然的感觉?让你将自己卖了,还替别人数钱。
这个问题,几乎大多数小公司的HR都会问。从亲身经历来看,本人是个面霸,每年都出去面试,至今工作15年了。在毕业第8年的时候,我才做到了经理职位,此后基本上就没碰到过这种问题。如果要说规律的话,大家记住,经理以下职位包括组长、主管(Leader)等初级职位,更容易中枪,经理职位是此问题的分界点。
具体对这个问题的战略方法来说,你要知道,这个问题是HR给你设计的一个坑,这招叫请君入瓮。此问题,也大多会是HR才问你,部门主管一般问得少。
是人,都会有缺点。你是人,无论多么优秀,你肯定也有缺点。在这个坑中,HR故意将此共性问题放大,单单放到你一个人身上。
1)请问你的缺点是什么?
2)请问你的离职原因是什么?
3)请问您的期望工资是多少?
这三个问题,稍微一个闪失,不仅仅让对方轻看了自己,还很容易让这次面试败走麦城,结果,你之前那么多准备、努力、各种面试技巧求职指南,全部付之东流。最简单的,今天你请假“不远千里”过来一趟,白费了。
我们今天先来解决第一个问题(请问你的缺点是什么?)。看下文之前,你先自己仔细想想看,该如何回答,此刻就在面试,你细数下自己的缺点,看挑选哪一个抛出去。
战略取舍
此问题,“请问你的缺点是什么?”不错,看起来蛮客气的,还“请问”。
更多时候这个问题是这样的,“请问您最大的缺点是什么?”看到了吧,更客气,但也更刁钻,还要你在你“众多”的缺点中,挑出“最大”的那个缺点,注意,没有“之一”的那种。
再进一步,换个更方式来问:“请问您最大的缺点是什么?举个例子。”此处让你举例,是不是一种毛骨悚然的感觉?让你将自己卖了,还替别人数钱。
这个问题,几乎大多数小公司的HR都会问。从亲身经历来看,本人是个面霸,每年都出去面试,至今工作15年了。在毕业第8年的时候,我才做到了经理职位,此后基本上就没碰到过这种问题。如果要说规律的话,大家记住,经理以下职位包括组长、主管(Leader)等初级职位,更容易中枪,经理职位是此问题的分界点。
具体对这个问题的战略方法来说,你要知道,这个问题是HR给你设计的一个坑,这招叫请君入瓮。此问题,也大多会是HR才问你,部门主管一般问得少。
是人,都会有缺点。你是人,无论多么优秀,你肯定也有缺点。在这个坑中,HR故意将此共性问题放大,单单放到你一个人身上。
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如果遇到这类问题,回答时就应该如实回答,实事求是。
有些人说,要学习应聘技巧和话术。实际上,不用什么话术,实实在在,实话实说去面试就行。千万不要装,也不要指望通过技巧获得聘用。一方面是,面试官都是身经百战的老手,可以说是阅人无数。经验比应聘者丰富的多。刚入职的人力资源管理人员,不可能承担面试官这样的任务。在心理研究方面,他们也比应聘者老道得多。因为人家就是做这个的,你是不是学了话术是不是在使用什么技巧,几句话就可以做出判断。过分的依赖这些,只会是班门弄斧,甚至弄巧成拙。
再说,如果你自己真的不适合应聘的岗位,一旦通过小聪明赢得了应聘。工作不胜任,到头来还是自己的麻烦。
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在面试中,如果需要回答自己的缺点。最好是避重就轻,稍微回答得艺术一点。楼主可以回答说:我最大的缺点就是太耿直,对于朋友很讲诚信,有时候难免会被狡猾的人欺骗,利用。这句话,反过来也可以说是优点,让人感觉你值得信任,什么事交给你都放心。
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