如何在面试中回答“你最大的缺点是什么“？
“你最大的缺点是什么”或者“谈一谈你的缺点”这几乎成为hr提问时的例行题目，但是对于大多数求职者而言这是一道“致命题”，往往不知所措。首先，让我们了解一下面试官们为啥频频宠幸此题？这题就是一个坑，没错！缺点、自评、还是在面试官面前，这么多冲突因素聚到一起，让此题从头到脚透露着魔王的气息，因为它能看出很多问题。对于面试官而言，提问此题的目的主要有两点：
一、考察候选人窘境下或突发状况下心理素质和思维方式；
二、考察候选人的自我认知水平。
但是，知道这些也然并卵，究竟该注意些什么，以及怎么做呢？对这个问题比较成功的回答起码要做到以下三点：
1. 实际上你的这个缺点可以被看成某种优势 ；
2. 你的这个缺点很容易就能改善提高。
3. 切忌完美主义，这世界上没有完美的人和完美的面试技巧，so，不要在高谈阔论中将自己包装的完美无瑕。
知道回答这个问题时应该忌讳什么，下面就要教你应该注重哪些方面了：
1、避免被贴标签。这个问题无论如何回答，都或多或少会有缺点在里面，但我们应该努力避免面试官给你贴上这个缺点的负面标签。最好要能够将这种缺点转换成为一种优势或者与应聘岗位契合、匹配的要素。你去应聘财务，然后你说你的缺点就是粗心大意。这样的回答是不是把自己秒杀了？ 你去应聘销售，然后你说你的缺点是社交不行。这样的回答是不是把自己干掉了？ 你去应聘管理岗，然后你说你的缺点是容易被别人的言行所左右。这样的回答是不是让人太无语了？
2、尽量真实、真诚的同时，彰显自己的个性。如果你的回答是“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……”或者“我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身体吃不消就病倒了……”等诸如此类的回答，这不仅是考验面试官的智商，更是侮辱自己的智商。
接下来，回答的重点来了。在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式可以作为备选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能，因为这两点改进空间大，速度快。但是，这绝不等于你可以张口就来。今天你去面试一个金融岗位，你说你数学不太好，金融知识薄弱。结果就是你会死很惨。接下来，我要传授八字秘诀。请牢记！往高处说，往远处说。往高处说，往远处说。往高处说，往远处说。
啥意思？执行力，协同合作，带团队，战略思维，大局观，是一个逐步往高走的能力。作为一个基层员工，你有了执行力，就是好员工。至于缺少战略眼光，没啥关系，那更多是CEO的事儿。并不是说各层级的能力不能互通，而是说每个层级都有它更重要的侧重点。如果你去应聘一个基层岗位，以下例句可参考，“我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的钻研我还需要加强。”
往远处说：术业有专攻，找一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷来说。
假如你是应聘一家证券公司的财务岗位，你可以说：“这么多年，我都是在财务领域纵深发展，对行业知识、业务细节的了解和学习还不够，我自己也意识到了这一点，我已经报考了证券从业资格，其实也就是想弥补自己这个不足，对我开展财务工作绝对也是有好处的。”
最后，谈一点语言与表达技巧上的选择。
比较以下句式：
1.我的不足是，缺乏战略思维。
2.我觉得在战略思维方面，还要加强学习，继续改进。你觉得这两句话那个听着更顺耳呢？
最后，各位求职者切记一点，求职者与面试官是平等的，互相选择，互相成就，不要因为自己需要某一份工作就觉得低于面试官一等，胆大心细很重要，不要一听问题先露怯三分。
面试时主考官让谈谈自己的缺点的回答技巧：
作为求职面试，面试官其实更关心的还是应聘者的优点，作为求职者谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，在没有得到面试官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点。
（1）自己不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明求职者交友慎重；
（2）自己办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明求职者比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；
（3）什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明自己是比较爱学习，知识面比较广；
（4）对认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明自己比较有主见，有一定的原则性；
（5）办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明自己完成工作速度较快；
1、真诚地问答：敢于、勇于暴露出自己的缺点，这说明对自己有认识，有自知之明。
2、不要自作聪明：明明是优点，却包装成缺点来说，这很不好，因为你是将面试官当成傻瓜来应付。比如说自己：工作没有完成，就会吃不好、睡不着。这哪里是缺点？，明明是优秀员工嘛！
3、不要说与职业无关或是严重影响职业的缺点：前者没必要说，后者不能说，因为是致命伤，说了就没戏了，比如应聘会计的人说自己粗心、办公室呆不住，爱往外跑等。
4、说的缺点要委婉些，不用太直白：比如说自己有时性格比较急躁，就不能说自己以前经常与同事吵架。
4、说出一个缺点后，你要有后文，这才有说服力。比如举例来说明缺点，还可以说下是如何努力去克服的，不管后来有没有克服，精神总是可佳的。
表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。面试回答自身缺点哪些话不该说。
1、自己太追求完美
这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正。
现在每听到这个答案，面试官都会产生反感，更别说对被试会有太多的好感了。被试者这样回答，无非是变相夸奖自己，这是路人皆知的问题。
优秀的被试者往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。
2、自己性格急躁
这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不有点哭笑不得了。我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。
今后的工作中应该改正。把自己夸了个天花乱坠。面试官会觉得被试者这样回答，并没有真正认清自己。
3、自己学习不够
被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，学无止境吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题，让面试官会觉得在敷衍了事。
4、自己不太注意家庭生活
被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。
凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。
作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试者自身的想法，而是从别处学来的，所以显得不真实。
针对这个问题，聪明人都这样回答，下面给你提供五个步骤，让你在面试中脱颖而出。
面试时这些“缺点”好好说
上面给大家介绍哪些话不该说，下面给大家讲讲哪些话该好好说。
第一步：了解岗位要求和公司文化
岗位要求不仅仅限于你所应聘的公司，可以是多家公司对同一岗位的要求。把岗位不需要具备的能力，作为自己的缺点来回答。比如说，管理岗位可以说自己不太懂得技术，技术岗位可以说自己不太善于跟人打交道。因此面试前，一定要通过网络了解公司文化，以及岗位要求。
第二步：夸奖面试官
需要注意的是，夸奖HR不能太过分，合理追捧点到为止。比如你可以这样说，您这个问题问得非常好，我在找工作时也有认真分析过自己的优缺点。这一句话既夸奖了HR，也间接告诉了HR自己为这份工作认真做过功课，表明了自己的态度。
第三步：包装自己的语言
比起赤裸裸地谈论自己的缺点，不妨语言包装下，使其更加柔和。与其说，我的缺点是缺乏战略眼光。还不如说成，我的执行能力不错，领导交代下来的任务都能很好完成，但有时候对于问题缺乏深入的思考，在战略思维方面还要加强学习，不断深入。
第四步：具体事例加以说明
谈缺点，同时也要谈解决方案，这时候可以举具体事例加以说明。举例有两个方面的作用，一是使其所说的内容可信度更高，二是在举例过程中顺便突出自己的优点。比如说，自己在多少天内学会了一个软件或者课程，学到了什么程度等。
第五步：可以请教面试官
最后一步，就可以请教面试官。比如说，您觉得我这样想对么，您还有什么好的建议，可以指点我一下么，非常感谢。不管HR最后怎么选择，你肯定会给他留下非常不错的印象。即使HR最终没有选择你，你也能从他那里获得一点经验。
比方说把“对工作负责”这个优点伪装成“对自己和他人要求过高？” 面试官会不屑一顾地批注： 这是我五年前玩剩下的把戏， 此人土冒之极。
你想完全实话实说： 应聘会计的人说自己粗心？应聘销售的人说自己容易紧张？面试官会无限惋惜地批注：此人心眼好， 老实， 但不适合我们的工作， 推荐到“实话实说”栏目组任职去吧！
对待这个问题，惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点， 只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。
回答示范1：
我的公开演讲能力比较差， 在公共场合讲话的时候我会感到紧张， 不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。
回答示范2：
作为经理我有一个缺点， 心肠太软。 尽管好心肠可以被说成是一个优点， 但是作为经理人这是一个不小的缺点，因为管理的确需要一些强硬手段。和别的组长相比， 由于我比较“软”，所以我的员工纪律性稍差， 比如说开会迟到。当然， “软”也有它的优点，我的员工很乐于与我沟通， 所以工作效率会提高。
回答示范3：
我觉得我的一个缺点是说话太多， 总急于表达自己的观点， 我同学说我有些好为人师， 爱出风头。我的确注意到，由于自己说得太多， 就会忽略听别人的意见。所以我在笔记本上写了一句话： “少说多听”！结果有些滑稽， 即使我觉得自己说得很少， 我的同事也会说： “哦， 你挺活跃的！”印象是很难改变的。
