Question

频繁的跳槽，对职业规划是好还是坏呢？





Answer 1

对企业忠不忠主要要看企业给予没给予员工归属感，没有归属，应该也就没有不忠一说。就目前整个职场的情况来看，职场都没有真正给予员工足够的归属感、安全感和舒适感。频繁跳槽的人跟能力和忠诚无关，作为hr的我经常看简历的时候，会看一个人在一家企业的年限，如果他长时间是一年一换工作的话，通过提问的方式了解他的求职动向，也会看他的个人能力。

与能力和忠诚度无关。也许有的人能力有，也讲信用，但也跳！我的看法:是自我定位问题。总认为现单位没给该给的职务，没享该享的待遇。换个环境，会得到伯乐的奖赏，下个总比现在好。这只是红眼病或者是HR拒绝应聘者的一个理由而已，很多业内的高管都是频繁跳槽，没见有人说能力不强，不忠诚。跳槽可以令一个人学的东西更加多，在旧的地方学到的东西，到新的地方运用。升职都比其他人快。还有一个就是公司或者做老板的问题。

永远记住，如果作为一个技术型人才，需要形成：专注→专业→极致→口碑→品牌。普工就暂时不作评论。一类是有梦想有能力的人，进入一家公司，判断未来发展空间不理想，跳槽为了更好的发展前景，因为年轻可以随便跳槽换工作，有上进心，一但进入上有老下有小时候跳不动了！

一般性的跳槽。这种情况是有一定的专业技能，属于熟练技术人员或工程师之类，在一家公司因为得不到上司的价值认可，自持有点技术，通过换公司来寻找最终理想的环境，这种情况薪资浮动不大。

好比武侠小说里的人物，天天就在自己的门派混日子那种基本是打不过经常和各路高手切磋比试的人物。是跳槽的话应该是主动走，这种人喜欢做生活的甲方，喜欢自己掌控。跟忠诚度也没啥关系，并不是在一家公司一直工作就是对公司忠诚了。

Answer 2

单纯评价跳槽是比较片面的。若自己有清晰明白的职业规划，而眼下的工作又与自己的规划相差太远，那一味坚持便会形成恶性循环；若不知道自己想做什么，为了换而换，对职业规划自然无益。

Answer 3

我觉得应该是坏事，因为每一次跳槽都打乱了原来的计划，要重新安排自己的工作计划。

Answer 4

如果你的跳槽能让你升职加薪，那对你的职业规划肯定是好的，如果你的跳槽并没有能够再给你带来太多的好处，反而会让你的名声臭，那就是坏的。