Question

入职几天员工提出离职，劳动合同是否可以不签？

Answer 1

应该签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。员工入职没几天即离职的，按法律规定也应当签订劳动合同。且对于解除劳动合同的文本，应当至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律分析
只要双方建立劳动关系了，就应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

可以。根据劳动合同法实施条例，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。入职几天就离职的，完全可以不用签订劳动合同。

Answer 3

可以不签，一般要求入职后30天内签订合同，既然你都决定离职了，那还签这个干嘛？不过假如单位要赖你的工资的话，那你要有其他证据证明你们的劳动关系存在。

Answer 4

可以不签订劳动合同。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月内签订劳动合同是合法的。如果员工干不到1个月即离职，可以不签订劳动合同。

Answer 5

这个是可以不签的，也可以签个临时合同。一般入职7天才会安排签劳动合同的。