因我过于老实，同事总是随意使唤我怎么办？
首先，我总是想展现最好的一面，对领导者和同事留下良好的印象，这是对所有工作场所新人的写照。有时候，我不小心，我太努力了，我会像一个小班级，旧的黄色熏，被工作场所的“旧油炸物”欺负。当我第一次到达时，它在基础上并不深。大多数新人并不敢于抵抗，要么忍受，要么吐痰。每个人都是一个能源领域，撤退越多，弱势能量越来越弱，其他人敢于欺负你。在复杂和多样的工作场所，如果你想被欺负，它必须是合理性和肠道。这太诚实，我的同事任意作出了。 因为他们第一次使用你，你太好了谈话。你觉得你是一个新人。其他资格更老，言语和答案，我不敢拒绝，恐怕对方不开心，给你一个小鞋子。因此，对于工作场所的工作，您将关注它作为领导，完整和质量。
在老年人的心中，你已经迅速完成了工作，它被定义为一个老人。接下来，将有第二次，第三次，你不会再次又一次地尴尬，最后我可以努力工作。我只能抱怨你没有原则，没有底线。其他人首先打电话给你，事实上，只是一种测试，看到你不能说话，拿它很好，知道你的底线，你可以采取行动吗？如果您希望将来很容易，在第一次测试中，您必须学会设置障碍，具体方法有三个：直接拒绝例如，老同事让你做一些工作，你可以说可怜的：“王格，我很抱歉，我也想帮助你，但我没有在领导者中完成它，我仍然不熟悉。“也许你必须麻烦你教我。 “
延迟如果语言拒绝，另一方取决于你，你可以保证口头，然后继续忙，当他问，你说手中的生命没有完成。如果他的工作很紧急，他将自然地这样做。如果你不急，你会拖着，看看谁到底是谁，谁更迫切。非原则错误什么都没有。你委托我，我可以做到，但做得好，不能保证。格式没有标准化，语言不顺畅，时间延迟，这是不可避免的，毕竟，我有两个人住。领导者问，你可以放心，这不是你的责任，但它只是同事的一个人，即使你想负责任，你的同事是第一个负责任的人。这种方法需要具有非常强大的心理素质，不要遭受丢失，害怕狼，脸部厚厚。你错了，我的同事认为你不可靠，你不敢让你下次让你失望，领导者也知道同事会把它推向你，欺负新的人。表面是犯错误，实际上是箭头双雕刻。
让领导人了解你的情况让领导者了解你的工作状态，包括旧同事给你。这不是落后，但这是对工作负责的态度。新人在工作场所，不熟悉许多工作，不要完美，这是正常的，你怎么有长期过渡期，并且在领导中会有期望。这不是你在领导力时工作的能力，而不是你的能力，但工作量太多了。你可以向领导者汇报：“领导，你被安排在xx工作中，现在有一个xx困难，你知道如何处理？”或者说“领导，XX工作，你有其他迹象吗？”领导者肯定会想到，我会有多少次这样做？你可以无辜地说，它已经为你完成了。即使领导者不问，他也在他的心里理解，你被旧同事压迫。领导者或面孔，你不必这样做，只是做自己的生命；无论是在会议还是私人，都提醒那些喜欢推动新人的老人融合。
简而言之，随着领导的背后，你不会把自己带到不完整的情况下。让我们让它，只会添加麻烦和工作量。表达您的不满是最好的，是工作场所的强制性课程。教鱼比当一个人不够时，特别希望帮助，如果这一帮助可以让他死，他仍然会懒惰。一些老同事，总是让你帮助他工作，而不是他多么糟糕，我真的想欺负你，但他真的不能依靠你。而不是你的家人，最好花时间来教他一次。有些人太懒或恐惧，不愿意学习，甚至说，你教过他，你早点结束了。虽然是，我们必须坚持原则。我可以帮助你一两个，但我无法帮助你生命。抵抗另一方的抵抗力，如果另一方的默多难以吸水，它将落入婚纱的诅咒。
一旦您不想提供帮助，您将在“小，骄傲”的标签上发布。手工教学，现场演示，分享方法，过程，程序，建议，工具或写下点等，有很多方法，只需直接完成。只有这样，他们只能从根本上解决问题。获得领导一些工作职责尚不清楚，这是领导者和单位机制的问题。“要承受风，平静，退还海和天空”，不适用于每个人和所有场合，有必要对抗。令人敬畏的是你自己。我们首先是独立，尊重的个人，其次是新人。这有点“脾气”，工作场所的道路可以更顺畅。
