Question

作为突然空降的领导，该如何与下属更好的相处呢？

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Answer 1

面对空降高管是挑战也是机遇，把握好，职场前途光明！

1、作为空降高管，在新岗位肯定是根基不牢固，这个时候，如果有机会，可以拉近与其关系，那么就容易成为其亲信。

2、首先要把工作做好，工作都做不好，你连成为人家亲信的资格都没有。

3、站新领导的队，向空降高管表明，你愿意服从与他，那么作为新环境里人生地不熟的空降高管自然会很喜欢，也需要你的支持，不然大家都反对，他也寸步难行，而这个时候你站出来支持，就更能突出你，从而让他跟容易接纳你，让你成为心腹。

4、多向空降高管汇报部门基本情况，这样让他能够对部门内部的情况更快了解，而且长期阶段，了解部门也是他需要快速做的，你把这个工作做到位了，自然空降高管也会对你另眼相看。

5、不要排斥，新领导根基未稳的时候，如果你觉得可以欺负，那么这是完全错误的，一旦他掌握部门之后，就会开始清理反对他，给他找麻烦的人，从古至今，都是如此，所以，和空降高管搞对抗时极度不明智的。

这个问题值，值得相关临直下👇属举目敬仰；仰望空降着陆。应该彬彬有礼地接待他/她的“出舱”和前来，满腔热忱地欢迎。

“空降”的高管，慧眼的会潜意识地认为，是罕见人才。

作为直接或间接的下属起码深表恭候或“婆婆的脏衣~~恭（公洗）喜、公洗（恭喜）”。如果是大环境的空降，也许莅临的不仅仅是驾驭或操盘，更应醒许是引领；君的到位是臣的好佐，相互并肩前行才会有光明的未来！？如果是企业的空降，这就意味着什么，用辨证思维，正反逻辑思维滤一虑，会有推陈出新.新陈代射的可能？！再问问自己，该如何与之相处呢？自然人，离不开人性化、手足情；离不开骤远而涉足之助，离不开撑舟而见手之力。用不着猜嫉，好比相互开车或驾骑的熟手，着眼安全点，放手平和路；这样使双方拱让前进的方向和方便才会赢得各自人生归途…

Answer 2

为了避免以后工作的不配合，我觉得最好不要一来就下马威，可以先用朋友的身份跟他们打交道，然后在以后的工作当中以理服人，切忌是当那种很傻的领导就是只会讲别人的缺点，根本不会从自己的身上反思原因的那种领导。所以我觉得刚开始的时候最好是打好关系，但是在该拿出权威的时候就要拿出你领导的权威，不然的话你的属下都是不会去服从。

Answer 3

我觉得可以多关心一下下属的生活，不要新官上任三把火，急着树立威严

Answer 4

工作中先维持现状，之后再慢慢调整没因为你刚来肯定对于自己的下属们都不很了解，这个时候就不要着急表达自己的态度，不妨先让整个团队维持现状，等熟悉之后再慢慢调整也不迟

Answer 5

作为空降的领导，首先要请下属吃一顿饭，然后摸索出下属们的性格，在工作中一定要保持公正，打罚分明，适当的来点心灵鸡汤