Question

有能力的员工不好管，好管的员工没能力，这是为什么？

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Answer 1

大家在公司就会发现许多有能力的员工不好管，好管的员工没有能力这种现象。是因为那些有能力的员工他们都有自己的工作方式，而且他们手里都会有项目，对于公司来说他们很重要，所以他们有时候就会比较自由散漫一些，但是身为领导他们也没有办法，因为他们还需要靠他们提高公司的业绩呢，所以只要他们的行为不过分，领导们都可以睁一只眼闭一只眼。但是那些可以让领导们管束的员工都是手里没有太多项目的，对于领导来说他们是可以取代的，所以他们有很什么做的不对的地方就会直接的说出来，就会对他们进行管教，不然在一个公司中就会没有制度可言，员工们就会自由散漫，变得非常的不好，工作也会没有效率。所以公司还是会有制度的，就看有哪些人会去遵守。我们公司也存在这样的现象，那些手里有项目的在公司就会自由散漫一些，他们即使迟到了领导也不会说什么，也不会对他们进行扣工资，每次值日他们也不会值日，领导对他们就会很包容，但是对于其他员工迟到就会扣工资，不值日就会说他们，就可以看出领导们的差别对待，但是没有办法，谁让自己没有能力，不能成为公司的核心人物，这样自己也可以享受这样的待遇。所以在一个公司中难免会有这样不公平的对待，但是我觉得大家只需要把自己的工作完成好，即使自己有能力也不能仗着这样不把公司的制度当回事，这样对公司的影响非常的不好，所以只要身为公司的员工大家就需要好好的去遵守公司的规章制度，这样才可以高效率的工作，为公司创造更大的利益。

Answer 2

有能力的人自然有主见，所以不甘心长久的趋于顺从，当然不好管了。好管理的人大多是性格温顺安于现状，随波逐流的人群。

Answer 3

是因为非常优秀的员工都是有自己想法的，而且他们也不服管教，所以特别不好管理，没有能力的员工在职场中都会想要好好的表现自己，所以也比较听从领导的话。

Answer 4

是因为每个人的想法都不一样，并且人都是有自己的心思，有能力的人当然就会骄傲一些。