Question

50岁以上的女员工工伤怎么赔偿？

Answer 1

劳动法规定女性工人的法定退休年龄是50岁，从而社保规定到达50岁退休年龄时就不能按在职职工征缴养老保险（有些因缴费不足15年或划入55岁退休的灵就参保人员），而且用人单位必须与其解除劳动合同，继续留用也要改签劳务合同。
你的问题适用于上述情况，那么，属于劳务人员的工伤问题要看劳务合同中有关工伤的约定。因解除劳动合同后有关社保已经不能由单位代扣代缴（含工伤保险），发生工伤后工伤保险所自然不再对工伤负责理赔。而劳务合同中双方不一定是隶属关系而是平等的，所以必须在劳务合同中有工伤谁来负责的条款，而且不适用于用劳动法来进行裁定，如你的权益如果认为需要维护，只能通过民事诉讼起诉用人单位由法院裁决。当然，这样的工伤赔偿还是会参照工伤保险条例。

Answer 2

工伤没有年龄限制吧。