Question

单位不让员工上班员工应该怎么做？

Answer 1

首先，确认劳动关系。

虽然说我们属于在这个单位工作，但是有可能单位没有给我们签订劳动合同，这种情况下，双方需要确认劳动关系。一般职工需要提供工作证、服务证等证明身份的材料，其他劳动者的证言；用人单位需要提供工资支付凭证或者花名册缴纳社会保险的记录，劳动者填写的用人单位招用登记表、报名表以及考勤记录等材料。

单位不让上班，又不给缴纳养老保险，职工应该怎么办？
第二，劳动合同签订。

签订了劳动合同，劳动合同的试用期是如何规定的？这是否在试用期内解除劳动合同？如果是试用期内用人单位解除劳动合同，只能适用于被证明不符合录用条件的，用人单位而且要进行书面告知。

所以说只要职工通过单位面试，确定签订劳动合同，不管有没有试用期就不是随随便便解除的。

如果没有签订劳动合同，劳动者应当仔细搜集有关证据，证明自己何时与单位工作。没有签订劳动合同可以自应签订合同的次月起索要双倍工资。

第三，明确待岗待遇。

如果是有劳动合同，单位不让上班，也应当留取相应证据材料。如果用人单位没有提供书面理由，可以理解为安排职工待岗。但是，一般只有企业停工停产歇业的情况下，才可以安排职工待岗。企业生产经营正常不能无理由安排职工待岗。

企业停工停产歇业安排职工待岗的，待岗的第1个工资发放周期应当按标准工资发放；以后的工资周期可以按照最低工资的70%发放基本生活费，同时用的单位要给职工缴纳着社会保险。待岗工资的标准是有各省市自行决定的，70%最低工资是山东省的规定。

第四，了解经济补偿。

如果是解除劳动合同，或者解除劳动关系，用人单位应当以合理的理由解除。要符合劳动合同法实施条例14项情形之一。属于14项情形中的规定，有的需要按规定支付经济补偿金。

Answer 2

单位不让员工上班有多种。因疫情不让员工上班的要听从，因企业经营不善而不让员工上班的，可辞职并要求补偿。

Answer 3

因为不让员工上班，有多重因疫情不让员工上班的，要听从因企业经营不善而不让员工上班的，可辞职并要求补偿

Answer 4

去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。