Question

如何判定职场中员工的工作能力？

Answer 1

最好的办法就是看结果：给员工一项工作任务，看最后完成的结果，相应的结果优秀的人这方面工作能力强一点，当然每个人的优秀点不同，所以可以多测试几个领域，这样可以更加全面的评判员工的能力。

Answer 2

可以在日常工作当中观察他的组织能力表达能力协调能力。以及执行力。如果各个方面做的都很好，说明她的工作能力强。反之工作能力低

Answer 3

判断一个员工是否有能力，要看他的临场反应能力。既然公司当初能够把这个员工招进来，而且他已经在自己的工作岗位上做了较长的时间的话，这个员工肯定对于日常的工作是没有大问题的。但是如果要看他是否有能力的话，还要看他在应付自己没有见过的情况时所采取的方式和方法。

看日常考勤情况

判断一个员工是否有能力，要看他的日常考勤情况。一个人的日常考勤情况，虽然不能够反映全部，但是它也反映了一个人的自律情况。有些人在没有任何意外的情况下，依然每天迟到早退，这样的员工是不能要的。因为不仅会影响他自己的工作状态，而且也会影响周围其他同事的工作状态。

Answer 4

判定职场中员工的工作能力主要看其工作成果，同事关系处得再好，没有成果也不行。
所以情商和智商都不是问题，只要有业绩和成果就是有工作能力。

Answer 5

一是看员工的业绩或工作产量；二是他在完成上级交代的任务的效果；三是看他在同事中的人缘地位…每个单位都有类似的方核标准的啊。