Question

如何判定职场中员工的工作能力？

Answer 1

一是独立工作能力，二是团结协作能力，三是临机处置能力，这三者是判断员工工作能力的主要依据。

Answer 2

想要判定职场中员工的工作能力，那么你可以有有一个绩效考核从卫生部，从卫生方面还是从工作的成绩来看，可以把它画得更细一些，这样更有利于考核员工的细心程度以及完成任务的。百分率这样能够更好的判定这位员工的工作能力，以及能够是否胜任此项工作。

Answer 3

员工的工作能力比较容易判定的，只有制定相应岗位的工作职责和工作目标，根据完成程度就可以判定员工的工作能力，如果没有具体标准的，就可以根据工作中失误来判定。

Answer 4

其实想要判定职场中员工的工作能力，这个只能在实践中才能看到。如果是一个非常有能力的员工，对待工作肯定会特别的认真，特别的负责。交给他的工作他肯定都能完成的，非常漂亮。这就能表明这是一个非常优秀的职工。而反之，工作能力不怎么样的人，或者是工作能力比较弱的人，他的能力肯定是不能独当一面的。

Answer 5

1.简单高效！没人是傻子，尤其是团队内部彼此熟悉的同事。当不记名也不用顾虑后果的状态下，参与调研人员会很客观也很轻松真实的完成回馈！

2.准确真实的调研可以给到公司经营有利的信息，以帮助准确针对性的进行合理工作安排调度！

3.参与调研的人员会非常直接的给予他人评判的同时，较为清醒的认识自己的真实状况（也就是几斤几两），以帮助自我客观识别自己所处的层次如实面对！

4.对不同职等职级职位的人员的一种鞭策和督导！民心向背是经营管理中的一个重要核心因素，没有人可以忽略这一点！

5.公司根据调研结果做出的健康合理的职等职级职位的安排因其符合大多数人的判断，有利于形成上下合力，所谓同欲者胜！