Question

公司入职时为何要进行背景调查？真的有必要吗？

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Answer 1

Answer 2

如今，随处可见的访谈，恢复注水，求职者，为了获得更多的智力姿势和令人满意的赔偿，把自己的“可以”，当他们达到实际工作时，有一个人的职位。不匹配。特别是，工作历史的情况也很多，花几块钱买你的简历，其他人写下简历，很多人力资源可能遇到这种情况，简历，感到熟悉，看。

人力资源当我被招募时，如果没有一对“火”，我很快就识别了“真正的人才”，所以我将对公司和人力资源部的个人占领一定影响。以下是您向您介绍您的员工的入境背景调查？

进入的调查是基于就业机会和雇主的需求，并核实工作候选人的工作。背景调查可以验证来自候选人提供的候选人提供的背景信息，以帮助公司选择最可靠的人才。事实上，它不仅仅是关于求职者个人信息的准确性，而且还可以帮助企业为求职者伦理建立判决提供依据。

为什么说服你做一个员工的入学背景调查？

1.对于公司

您可以通过招聘错误来节省招聘，培训，试用期薪酬的成本；避免雇主的风险，防止引人注目的人，错误的风险和诚信风险等。

2，用于人力资源（部门）

确保招聘的有效性和可信度，有缺陷的资金，有效地协助筛选虚假信息，虚假的工作历史，工作绩效候选人；了解人们的良好，全面了解候选人的工作信息，培训，职业发展，为他们的未来提供了证据。有效提高人力资源专业技能，提高人力资源人力资源的工作满意度。

3，为社会

更好地建设平等开放，公平竞争和雇主平台；提升求职者的诚实意识和诚实行为，促进社会诚信制度的发展。

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Answer 3

因为害怕这个人是违法人员，也害怕这个人人品有问题，所以就会进行背景调查。特别有必要，这样就可以避免不必要的麻烦。

Answer 4

对企业而言是有必要的，做员工入职背景调查一般只针对高层领导，为了避免商业恶性竞争的事件出现，也是保护自己公司权益的一种措施。

Answer 5

因为公司不想承担太大的责任，他们也想要一些清清白白的员工，真的是有必要的。