Question

找工作签合同时，要注意什么？

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Answer 1

找工作签合同时，要注意什么？下面我就来谈谈我的看法。如果你是刚毕业的大学生那么就要看是毕业以后还是毕业以前。毕业前。毕业前一般签订三方协议，俗称实习期。不算正式工。一般会签订到毕业的月份。在毕业之前企业和员工都需要考虑是否续签劳动合同。三方协议一般都不会有什么问题，看你的诉求是什么。五险一金、薪资待遇等等，谈好就可以。毕业后。毕业后就是签订劳动合同了。试用期要注意，《劳动合同法 》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一般公司是签订一年或者三年的劳动合同，一年试用期一个月，三年试用期三个月。

薪资要看好。有的公司为了保密，可能合同上没有写明薪资，但一定要有由公司发出的具体薪资数额的证明，比如offer。后期如若出现拖欠或是任何问题会用到。五险一金。不买社保的公司一定要注意。另外社保基数问题，目前大部分公司都是最低基数交，2019年1月1号以后政府会进行把控了。

上面简单的经历建议你在签三方时尽量去考虑更上层，更优秀的企业，好的企业进去难，出去很简单，大都会按合同履约，但些企业流动性大肯定有原因的，如何减少员工流动性除了三方肯定会有其他补充合同或者单位制度，所以更需慎重！三方协议所有人都是一样的，包括合同，违法违规的不会有企业白纸黑字给你印出来。建议根据自身专业发展方向，多了解行业企业，选择一个更适合自己的企业是最重要的。

Answer 2

找工作签合同的时候，一定要注意是否签的是劳动合同，而且应该注意劳动合同是否有这家公司法人的签字或者是盖章，应该仔细看一下合同的条例是否是有效的，是否与法律冲突。

Answer 3

签合同的时候要弄清楚单位的基本情况，要弄清楚自己的具体工作，要弄清楚劳动报酬。

Answer 4

签合同的时候一定要注意上面的条款必须要特别清楚，能够保证自己的权益，而且还需要标注工伤以及养老保险一些基本的待遇。