面试在做自我介绍的过程中，哪些是必要说的？
借用甲方的一句话：“首先给我看我想看的”，这句话也适用于面试场景。在面试的过程中，当面试官要求求职者做自我介绍时，首先考虑的不是要说什么，而是面试官这么做的目的，并且要在短时间内判断面试官的脾性，有目的、投其所好的去做自我介绍，这才有可能增加面试工作的几率。接下来咱们围绕“必要说”来简单的说说攻略。
在面试过程中，很多面试官喜欢让求职者做自我介绍，其实并不是他想听求职者讲故事，只是为了通过这种方式来对求职者的简历、口语表达能力、临场发挥能力进行一个实地验证。
虽然一些特殊的技术岗位对求职者的颜值、沟通能力、应变能力要求不高，但秉承优中选优的原则，大多数面试官都会要求求职者做自我介绍。
所以，当自己被要求做自我介绍时，不要考虑什么该说，什么不该说，只要你说的内容是简历上存在的，只要你能够重点的、流利的表达出简历上的内容，且言简意赅，那么这就是一次完美的、成功的自我介绍。
很多求职者在面试的过程中，被要求做自我介绍时会犯一个通病，那就是自说自话。在自我介绍的过程中，往往忽略了面试官的神色、态度，以及肢体动作，明明面试官已经不厌其烦，不想再听了，自己仍然滔滔不绝的在陈述。你认为准备的很充分，你认为你陈述的都是自己的重要优点和能力，但这不一定是HR想听的。
这样做自我介绍虽然可以体现出自己的优秀，但却不一定能够得到面试官的青睐，也就失去了自我介绍的意义。做自我介绍时一定要注意观察面试官的神色和动作，根据自己撰写的简历，从姓甚名谁、家庭情况、学历资质、工作经验，以及兴趣爱好，说到对公司的了解，尽可能的简化内容，让面试官根据简历和自我介绍的内容向自己发问，如果临场感染力较强，甚至可以根据面试官的神色、动作，勾起面试官对自己的兴趣，加深印象。
中国有句古话叫“言多必失”，自我介绍比较考验临场发挥能力，尽可能的围绕面试官的态度、企业的岗位需求来做简短陈述。要知道面试官要求求职者做自我介绍，除了验证能力之外， 是希望求职者能够主动的展示出一些与岗位相关的技能和条件，只有这样做，才能增加面试通过的几率。
很多求职者把自我介绍当作面试官了解自己的机会，认为这会增加面试通过的几率，殊不知面试官哪有那么多时间去揣摩求职者的诉求。小公司面试少则几人、十几人，大公司面试少则几十人、多则上百人，如果每一位求职者都这样与面试官沟通，试问面试官能够记住谁？
而真正能够给面试官留下深刻印象的，除了学历、资质、工作经验这些实力之外，在自我介绍的过程中，将自己的其他实力展示给面试官，尤其是与应聘职位契合的硬实力，这才是能够增加通过面试几率的做法。
简单点说，既然企业有需求，那么秉承优中选优的原则，必然是要选出与企业岗位需求契合的求职者，在自我介绍的过程中，不有线展示面试官或企业需求的、想看的、认可的，那还不如不做自我介绍呢。
所以，面试过程中做自我介绍，别纠结那些必须说，应该把重心放在“面试官喜欢什么样的人才”和“自己陈述的内容是否符合公司的岗位需求”，只要能够做到这点，哪怕在其他方面有些不足，面试官也会忽略掉的。
