Question

在工厂或者公司 与同事之间 为什么勾心斗角的？

Answer 1

一是同事之间相互是竞争对手
职场上，与同事在同一个工厂上班，每一个人都想取得突出的业绩，得到领导的认可，获得更高的薪酬待遇，在单位里出人头地。
因此，同事之间的关系，实质上是竞争的关系，是竞赛的关系，是相互排斥的关系。
个人能力比同事强了，业绩比同事好了，薪资比同事高了，自己才觉得在同事面前是一个胜利者，心里才感到高兴、欣慰和骄傲。
所以，当同事需要帮助时，借故袖手旁观；当同事出现错误时，背后幸灾乐祸；当同事取得成绩时，心里暗暗嫉妒。等等。
这些现象在职场中时常可见，也是产生勾心斗角的根源之一。
二是同事之间都面临着优胜劣汰
职场如战场，职场是残酷无情的。在企业工作，新老交替、优胜劣汰是常有的事，每一个职场人都难以避免。
为了延缓自己被淘汰出局，为了自己不被替代，很多职场人在提高能力、努力工作、提高自己竞争力的同时，为了保住自己的优势地位，为了压制同事，对待同事难有真诚，与同事相处难有真心，见不得别人好，只想着别人差，使自己在单位里始终处于优势有利地位。

三是同事比自己强心理不平衡
在同一个工厂上班，当同事工作能力超过了自己，当同事业绩比自己好，当同事的工资奖金比自己高时，就会对同产生嫉妒心理。认为自己也优秀，不比同事差，反而得到的少。
于是，工作中找理由不配合，同事工作忙时找借口不愿帮，同事工作需要时找茬子不提供方便等，有的甚至暗地里使绊子、做手脚，给同事设置障碍，以求得心理平衡和安慰。
四是工作中故意相互推诿责任
同事之间为了争表现、争彩头、争业绩，工作中就会出现相互推诿工作责任的不良现象。
当工作中有好处时，努力表现，拼命争取；当工作中需要承担责任时，故意躲避，唯恐避之不及。
一是同事之间相互是竞争对手
职场上，与同事在同一个工厂上班，每一个人都想取得突出的业绩，得到领导的认可，获得更高的薪酬待遇，在单位里出人头地。
因此，同事之间的关系，实质上是竞争的关系，是竞赛的关系，是相互排斥的关系。
个人能力比同事强了，业绩比同事好了，薪资比同事高了，自己才觉得在同事面前是一个胜利者，心里才感到高兴、欣慰和骄傲。
所以，当同事需要帮助时，借故袖手旁观；当同事出现错误时，背后幸灾乐祸；当同事取得成绩时，心里暗暗嫉妒。等等。
这些现象在职场中时常可见，也是产生勾心斗角的根源之一。
二是同事之间都面临着优胜劣汰
职场如战场，职场是残酷无情的。在企业工作，新老交替、优胜劣汰是常有的事，每一个职场人都难以避免。
为了延缓自己被淘汰出局，为了自己不被替代，很多职场人在提高能力、努力工作、提高自己竞争力的同时，为了保住自己的优势地位，为了压制同事，对待同事难有真诚，与同事相处难有真心，见不得别人好，只想着别人差，使自己在单位里始终处于优势有利地位。

三是同事比自己强心理不平衡
在同一个工厂上班，当同事工作能力超过了自己，当同事业绩比自己好，当同事的工资奖金比自己高时，就会对同产生嫉妒心理。认为自己也优秀，不比同事差，反而得到的少。
于是，工作中找理由不配合，同事工作忙时找借口不愿帮，同事工作需要时找茬子不提供方便等，有的甚至暗地里使绊子、做手脚，给同事设置障碍，以求得心理平衡和安慰。
四是工作中故意相互推诿责任
同事之间为了争表现、争彩头、争业绩，工作中就会出现相互推诿工作责任的不良现象。
当工作中有好处时，努力表现，拼命争取；当工作中需要承担责任时，故意躲避，唯恐避之不及。

Answer 2

这个属于正常的，在一个团体之中，这个团体的人属于相互竞争关系。
人类是群居动物，而群居建必然产生分工，这在任何团体都一样，只不过有的竞争是在共同标准下实现的，有的时候是在没有公开标准情况下进行的，一般我们所指的勾心斗角都是在无规则的情况下进行的竞争，这个是不可避免的。
做好自己的事情，该做什么就做什么就行了。

Answer 3

大家在一起工作勾心斗角
主要是因为个人的利益,
怕影响到自己的利益,
平时想得太多。
不可以这个样子的

Answer 4

俗话说有人的地方就是江湖，在任何地方只要人多就会有争斗，不是你斗就是我斗，这都是因为利益没有利益谁闲的没事总斗还费脑细胞。

Answer 5

会涉及到利益关系，当然就会勾心斗角的，因为有人的地方就利益关系，有利益的地方就会勾心斗角