在职场中忌讳谈工资，这是为什么？
走进社会你会发现很多公司都有一些规定.规定员工不能谈工资之类的事情。事实上，这些规章制度大多是写给新人看的。新人刚进公司，很多人都不熟悉。如果他们想知道什么，他们会私下问。老员工资历很老，你完全不用问。而且，冒昧这么说也是不礼貌的。那么，究竟为什么大家都避免这种事情呢？由于中国大学教育体系的部分失败，许多实用的职场技能无法在学校学到。而且由于某些原因，学校会和企业合作，导致很多学生一进入社会就对市场的发展充满了怀疑。这使得无良雇主有可能利用。
如果一个公司的工资比同行高，竞争会很激烈，以至于招聘时打不出好牌？如果一个公司工资比较低，但是大家工资都差不多，老员工比新员工多一点，部门经理比新员工多一点，那么这个单位的工资就没什么好隐瞒的了。这种情况经常发生在传统行业的大型国企。但是，不允许人们谈论工资的部分原因可能是这个企业在工资方面存在一些不合理的地方。
即使是同一职位，不同的人可能有不同的能力和贡献，数字是最敏感的。一旦公之于众，难免会有部分员工只关注数字，而忽略了数字背后的能力表现，进而怀疑公司的制度有没有问题。在一个市场化的企业中，很难对每个人在很多岗位上的贡献价值进行充分的量化和透明化。另外，还有一种情况，就是人最怕无聊的比较，无聊容易嫉妒。谣言很多。与这个世界相比，并不是每个人都是圣人，也很难说人是善良的。我们每天都要和同事打交道。在一起肯定会聊各种话题。聊一些不重要的事情，一起放松一下，挺好的，但是不能加入任何话题。
比如敏感问题不能说领导的个人隐私上级之间的恩怨，或者涉及公司利益的私事等等。一旦讨论，他们会给自己带来很多麻烦。在职场上，升职加薪之前，首先要做的是保护好自己，保证自己在公司立足。如果你想在职场上不犯错，还有一点是你不能碰的，那就是不要和同事谈工资和收入。作为员工，有的公司明文规定不向对方透露工资，这是有的公司的习惯。总之，大家都不知道对方的实际工资水平。所以，这说明员工的工资和收入是不能让其他公司的同事或者同行知道的。这是大家都遵守的行业规则。如果你打破了所有人的默认规则，不要认为你是在突破和创新。其实你可能是在拿自己的未来开玩笑。为什么同事问你工资？当然是因为他在乎这个数字，在乎自己和别人的收入差距。
