“双减”之下，教培机构的从业人员将何去何从？
随着双减文件的落地，各地也纷纷制定相关的措施。像福建晋江就已经公布了时间表，8月1日开始所有学科类培训全部停止，8月15日前完成退费。
双减对于教培机构来说，绝对是灭顶之灾，这一波就足以让很多教培机构做不下去，至少也是大幅度的减员。

那么被减掉的这些教培行业的人员，将何去何从呢？
由于教培行业的人员组成也是比较复杂的，所以还是应该分开来说。
第一、高管人员
这一类人员基本不用担心，本身的底子后、能力强、人脉广，这个行业不行了换一个行的行业，不也一样干吗？
只要管理能力强，这些高管人员还是很多公司的抢着要的。
第二、推广销售人员
这一类人员也没什么好担心的，因为他们跟教育培训行业的相关性其实也很弱。
做推广销售的，干哪一行不是都一样吗？
我们经常看到那些房产中介，行情不好的时候，一大堆店面关了，那些销售就去卖车买保险去了，行情好了店面开了，又有好多不知道从哪里来的销售上岗了。
第三、授课老师
对于授课的老师，无疑肯定是有很大的影响的，但也要分情况。
如果是那些很受欢迎的老师，基本也不用太担心，虽然在机构里面的课程会受到影响，但是有实力的家长们会私下找到这些老师，进行一对一的辅导。
而一对一的辅导的价格，由于直接对接家长，没有了中间差价，这部分老师的收入可能还会增加。
如果是那些只是靠机构安排，没有什么家长和学生愿意私下找辅导的老师，就只能是自己去找出路了，首先被减掉基本也是这一批人。
而出路可以是去考教师编，当然这个很难，这些人不少就是因为考不到编才去机构里面的，但努力一下也有一部分人应该还是可以的。
也可以考虑进入互联网短视频行业，打造个人品牌，免费授课，通过赚取流量来盈利。
如果还比较年轻，那还可以考虑一下转到其他行业，如果已经有点年纪了那真的会比较困难。
当老师这个职业会弱化一个人适应其他职业的能力，加上年纪大了其他行业也未必待见你。
这是没办法的事情，任何一个行业在极度的辉煌和疯狂之后，就要做好衰退的准备，只不过这次来得真的比较急了一点。
眼看他起高楼、眼看他宴宾客、眼看他楼塌了，祝每个人都有个好去处吧。
一场疫情让教培行业彻底失控，失控就会引来管控，现在的“双减”就很好地印证了这一点，前期有多少人进来，后期就有多少人离开，目前很多坚守在教培行业的，只能用一个字来形容，那就是“熬”，熬不下去，也只能离开了。目前来看，教培行业要不了这么多人，至少未来5年内不需要这么多人。那对于这些还在“熬”或者已经“熬走”的人员来说，该何去何从？
考编制
教培行业从业人员基本上都是本科学历，从业人员基本情况较好。而事业编制对于学历这块要求较高，与教培行业从业人员正好匹配。但事业编制报考的竞争力一直很大，每年报名人数往往是招聘人数的几百倍甚至几千倍，一个岗位录取一个人，但是报名人数可能就有几千人，这简直是万人过独木桥。今年在“双减”政策的影响下，今年的国考、明年的省考以及事业编制招聘考试报名人数势必会达到新高值，所以考编制的难度可想而知。
转岗
这岗位可就很多了，运营，销售，测试，开发，文职等等，都可以作为选择。但是在进行选择之前，霸哥也要提醒一下小伙伴，岗位不同，前景不同，薪资不同，都需要提前进行了解。在能够接受的程度下，进行改变。
原因可能是：一方面，政策实施初期，很多业内人士仍处于观望阶段，且对下一步择业规划较为迷茫，保持在自身较为熟悉的原行业，继续观望行业走势和同伴选择是更为可靠的应对措施；另一方面，素质教育、职业教育等潜力赛道让业内人士对教培行业依然保有信心，教育终究是立国之本。
教培行业转型大幕已拉开，培训机构积极调整业务板块，职业教育、素质教育成为热门赛道；从业人员则重新规划职业发展，公共事业机构、互联网等职业都是他们的未来选择。
随着政策落实的推进，行业未来发展将渐趋明朗，新业务模式、新职业类型都在萌生，业内机构和人才都应积极布局、早做规划，抓住下一个新机遇。
这里是一合，一个有温度的猎头。
