Question

什么样的员工，最容易被领导重用？

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Answer 1

能够为他产生绩效的员工，最容易被领导重用，这个无论是在哪个企业都是一样的道理的。

我有个朋友出身是一般的本科大学，学的专业也是万金油的国际贸易。毕业后校招进了某国际连锁餐饮企业，从餐厅接待开始做起。起点不高，但是人很机灵，也知道老板想要什么的绩效。但凡是老板想要的绩效，没有任何借口和理由，服从、执行、超越目标。在短短的五年内，每年都被晋升，五年后成为了该集团的区域经理。后来跳槽到另外一家企业也是如此，年年绩效第一，年年加薪都是最高的。深受老板喜欢。

想得到领导的重用，首先需要得到领导的喜欢，不可能每个下属都能得到领导的喜欢，需要做好自己的工作，并得到领导的认可，在对待领导时，既不冷淡，也不谄媚，态度上要让领导感到舒服。

首先，做好自己的工作，做好工作说起来容易，做起来难，许多人认为是做完就行，但实际上“做好”，就要做出成果，并且这个成果可以得到其他人的认可，让领导看到你做事的能力，才能得到领导给的更多机会。

以适当的态度对待领导，领导毕竟是领导，对待他们应有的尊敬是不可少的，太过冷淡会让他们以为不把他们放在眼里，但也不能过于谄媚殷勤，反而会引起他们的反感。

想要得到领导的赏识，首先要让他觉得你是有能力的，其次要让他觉得你是容易领导的员工，这是我认为比较重要的两点。

慢慢观察，了解领导需求，帮助领导解决问题，为他提供价值，和领导互动，交付超出他期待的任务结果，增加互动机会，让他了解你，提高自己的竞争力和影响力，慢慢让他在某个或者多个任务中重复使用你并信任你。

另外，听话，执行力强，有想象力，服从，主动思考，学习能力强，热情，感染力强，目标感强，接纳度高的员工，也容易被领导重用。

Answer 2

1.任劳任怨的忠诚者
2.能说会道，极其圆滑的人，高水平的管理者，往往会重用一些能说会道，且极其圆滑的人。
因为这类人擅长跑业务，懂得处理人际关系和人情世故。有他们的存在，公司的销售渠道才有保证。
3.骁勇善战的强者,高水平的领导，还会重用骁勇善战的强者。

这种人要么工作能力出众，以一当十，要么技术水平过硬，懂得创新。

无论是哪一种，都是任何一家公司最为迫切的需求，也是最为核心的存在。

Answer 3

有高效的执行力，领导安排的任务能认真、高效率的完成，不埋怨、不抱怨，想办法解决一切困难。这种员工最受领导赏识。

Answer 4

是一些工作能力特别的强，而且情商也特别高的人，特别容易得到老板的重用，而且发展也会非常的不错。

Answer 5

对老板忠心耿耿，站在老板的立场上思考问题，并且与老板分享自己的想法，能够为公司赚得更多的利益。