Question

对于公司很重要的人来说，领导会区别对待吗？

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Answer 1

对公司很重要的人，领导是否会区别对待，这个取决于领导个人的领导风格。

在大多数人的认知里，一个对单位很重要的人，就是单位的肱股之臣，换句话说一些岗位的工作中有赖于该员工的付出，那么领导在日常的工作中应该对该员工区别对待，给予一些特殊的优待，但是在实际的工作中，是否会得到区别对待，取决于很多细节、取决于领导的个人领导风格：

首先，绝大多数的领导对于重要的员工都会有爱才、惜才之心。对于一些工作的机会、晋升等等都会优先考虑到该员工，与此同时一些相应的关键性的工作，领导也会优先考虑到该名同事，这也可以理解为工作先机的一种优待，很多领导都会从全局考虑，工作的机会和保证工作正常运转的同时，给予更多的机会给这些同事们，这也是公司良性发展之下的用人之道；

其次，在规则面前大部分领导是不会区别对待，给予重要的员工开绿灯，打破公司的纪律和规则的。国有国法、家有家规，无规矩不成方圆，无论你在工作中业绩多么突出，都要有原则意识，而不能因为自己的一点成绩无视公司的规则，这样不仅会干扰到团队的稳定发展，长此以往也会让团队养成不正之风，因此，大多数领导，在规则面前都会坚守底线，不会允许打破规则的事情发生，不会容忍打破这场生态和团队稳定的因素野蛮生长，重要的员工，要始终发回先锋模范的带头作用，要能够成为团队的榜样，在优先于团队发展的理念之下，在规则允许之下，领导会给与你更多的发展空间的；

最后，作为重要的员工，也要严于律己，时刻严格做人、做事，不能挑战单位的底线、挑战领导的权威，桀骜不驯不服从管理的员工，永远不会成为单位不可缺少的人，只有有底线、有规则意识，敢于创新的人才能够成为单位最重要的人，当然能够成为对单位最终的人，也不会突破单位的底线。

Answer 2

对于公司很重要的人来说，领导肯定会区别对待，因为这样公司发展才会更好。

Answer 3

是的，对于公司很重要的人来说，领导就会区别对待的，因为他也要为了保住自己的饭碗，所以对这些厉害的人要区别对待。

Answer 4

会区别对待，他们也是特别势利眼的，只要看到能够为公司带来价值的人就会对的特别好。