Question

想要辞职后，给领导发了辞呈，老板一个周末都没给答案，见面该怎么相处？





Answer 1

如果你是重要岗位，你必须与单位领导好好商量，以便问题得很好的解决，你本人也应体量单位的苦中，不能说来就来，说走就走，这不是莱市场，干一份工作应该热爱一份工作，我们以前都是这么做的。通常情况下员工离职前都必须将自己目前的工作和与公司有关的物品都进行相关的交接，完成交接后才算正式离职，你所说的领导不同意可能一定程度上也是没人交接工作导致的。所以如果想更快的办理完离职手续，那应该尽快将工作梳理清楚，找到交接的同事。如果你的离职不会影响公司的经营，那领导也就没理由不放你走咯。

特别注意的是，当员工自行离职时，提前说明，如果没有做这些动作，很有可能最后被扣薪资待遇，如果不能通过沟通的方式解决问题，那我们还可以考虑通过法律手段来保护自身权益。你可以去当地劳动仲裁部门提出相关诉求，如果公司却有不得当的行为，还可以要求进行一定的补偿。要做到如期离职，除了跟领导很好的沟通清楚外还有一个决定性因素-是否有人接手你的工作我的建议是，真心要走了，你就要关注到怎样快速解决问题上，解人之忧同时就是解己之忧。

这时人事部门不能快速的找到合适的人，自己甚至可以帮把手，推荐身边的朋友啊同行给公司，这样既可以顺利离职又能跟原公司的关系不至于太糟糕。领导最担心的还是工作如何交接，保证无缝连接最好。但现实中，人走茶凉，真正做到完美交接是不可能的。想要尽快完成交接，就要先整理好你的工作。按每个时间节点需要做什么，有怎样的流程，需要哪些资料和人员配合，手头纸质资料电子资料都整理出清单。列清楚之后，就给领导吃个定心丸，起码你是认真交接，也会抓紧时间让你交接的。

Answer 2

我觉得你见面的时候可以顺便提一下这个事情，这样就可以做到心里有数，看老领导对你的态度。

Answer 3

我认为就装作什么都没发生就可以了，因为递交辞职报告一个月就可以自动辞职了。

Answer 4

我觉得你就正常的去相处就可以了，你平时和领导怎样相处你就怎样去相处，没必要表现出非常紧张的样子。