Question

职业测评就是目前最主流的工作，具体是如何进行的？

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Answer 1

职业测评，顾名思义，就是有关一个人的职业方向，兴趣点的一个测试，可以更好的帮助你更科学、全面的了解自己。目前，比较有名的职业测试如下：

一、Holland霍兰德SDS职业兴趣测试（适合高中生、大一大二学生）。Holland的测试，主要是将人格与职业做了关联研究，将人分为以下6个类型：

1.实际型。（如一般劳工、技工、修理工等）和技术性职业（如摄影师、机械装配工等）；

2.研究型。其典型的职业包括科学研究人员、工程师等；

3.艺术型。（如演员、导演）、文学方面的（如，诗人、剧作家等）；

4.社会型。其典型的职业包括教育工作者与社会工作者；

5.企业型。其典型的职业包括政府官员、企业领导等；

6.传统型。其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。

二、MBTI职业性格测试（适合大学毕业生、在职员工）。依据荣格的分析心理学，将人群分为外向型E或内向型I，以及人性格中的理性部分（S思考 F情感），（S实感，N直觉）每个人都有自己的主导性格，当时大一大二前的学生，很多性格还没有养成，更适合于已经工作的人群或者企业。

不论是那种测评方式，对于个人而言的话，测评可以帮助我们发现自己的职业潜能，再结合自己的兴趣爱好，能够明确我们的职业规划；同时还能够帮助我们了解自我，以便后期自我完善。对于企业的话，招聘的时候使用职业测评，可以帮助我们了解应聘者的潜能，结合面试环节，能够更好的实现人岗匹配的问题；后期的内部竞升、培训发展以及人才盘点等环节使用职业测评的话，可以帮助企业了解人才的兴趣、个性等特点、辅助提高企业凝聚力和工作效率，并帮助企业建立一套系统而严格的人才甄选制度，增强企业的团结协作及竞争力。不过不管是对于个人还是企业，我们在使用测评的时候都要结合一定的实际情况，不能为了测评而测评。

Answer 2

具体应该就是做职业测评，或者是酒店测评，当然也会测评一些旅游景点，一些好吃的饭店之类的，然后主要是提前给我们做一个测评的工作。然后来告诉我们这个地方到底好不好？

Answer 3

根据被测评人的年龄，性格，工作经历等，评价被测评人适合哪种工作岗位，为公司提供优秀人才。

Answer 4

我觉得应该对工作进行相应的了解，了解工作的内容，了解工作的性质，还需要对工作的难度进行相应的评估，可以通过计算机测评的方式来进行。

Answer 5

具体就是了解一下每个职业从事的一个主要范围，然后再根据自己的情况进行测评。