社保个人账户余额是怎么计算的
社保个人账户余额是怎么计算的
社保个人账户余额是怎么计算的，我们一般都会为了保障自己在特殊时期的生活而选择缴纳社保，其中的一部分会被存入我们的个人账户中，下面我就为大家分享社保个人账户余额是怎么计算的的相关信息，希望大家喜欢。
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【1】个人经常使用的月积数法
至本年底止个人帐户累计储存额是由上年底止个人帐户累计储存额、上年底止个人帐户累计储存额与本年记帐利率的乘积、本年记帐额本金以及本年记帐额利息这四者之和。这种计算方法计算得到的数额是，按照本年底止个人帐户累计储存额在一个缴费年度内按月计算的额度。
【2】国家经常使用的年度计算法
这个方法采取的手段主要是，至本年底止个人帐户累计储存额在每个缴费年度结束以后按年度计算。至本年底止个人帐户累计储存额是由上年底止个人帐户累计储存额、上年底止个人帐户累计储存额与本年记帐利率之积、个人帐户本年记帐金额、个人帐户本年记帐金额与本年记帐利率之间的比例所得。
养老保险个人账户如何计算
养老金 =(全省上年度在职职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
个人养老保险是按缴费基数的20%缴纳的，其中缴费基数的12%划入统筹账户，缴费基数的8%列入个人账户。
以后退休时计算养老金金额同样分二部分。一部分是从统筹账户中计算，就是基础养老金；另一部分从个人账户中计算，就是个人账户养老金。
基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。
城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。
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个人账户利息的计算
（一）政策依据
1.全国政策不统一阶段（2016年前）
《社会保险法》第14条：个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税，个人死亡的个人账户余额可以继承。
此阶段个人账户记账利息由各省根据自身养老基金运行情况制定，但规定不得低于同期银行定期一年存款利率。
2.全国政策统一阶段（2016年起）
2017年4月13日《人社部、财政部关于印发和规范养老保险个人账户记账利率办法的通知》（人社部发[2017] 31号）。统一职工养老保险个人账户记账利率（即利息）。统一企业职工和机关事业单位基本养老保险个人账户记账利率，每年由国家人社部和财政部统一公布。公布时间为每年6月份。记账利率应主要考虑职工工资增长和基金平衡状况等因素研究确定，并通过合理的系数进行调整，记账利率不得低于银行定期存款利率。
（二）计算方法
养老保险个人账户利息的计算方法分为年度计算法和月积数法：
年度计算法。计算公式：至本年底止个人帐户累计储存额=上年底止个人帐户累计储存额×（1+本年记帐利率）+个人帐户本年记帐金额×（1+本年记帐利率×1/2）×1.083
月积数法。计算公式：至本年底止个人帐户累计储存额=上年底止个人帐户累计储存额×（1+本年记帐利率）+本年记帐额本金+本年记帐额利息
（三）记账利率
人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于已公布2021年城镇职工基本养老保险（含机关事业单位和企业职工基本养老保险）个人账户记账利率为8.31%
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以个人身份参加社保，个人账户当中的余额该如何计算呢？如果以个人身份参加社保，那么我们就应该按照灵活就业的形式来参加职工养老保险和职工医疗保险，个人按照灵活就业的形式参加职工养老保险是按照20%的缴费比例来进行交费的，那么医疗保险可以选择高档次的交费，当然也可以选择低档次的交费，高档次和低档次的交费，它的交费比例刚好是相差一半。
医疗保险这一块最主要的区别就是，高档次它跟企业在职职工是有相同的缴费比例大约是8%，并且最终是会建立个人医保账户的，也就是说在我们的医保卡当中是会产生相应的余额的，当然我们作为灵活就业的人员呢，是可以选择低档次，大约交费标准是4%，唯一的区别就是不建立个人医保账户，所以说在自己的医保卡里面是没有任何的余额产生。
我们的养老保险。虽然不分为高档次和低档次，它的缴费比例都是20%，但是这个缴费基数的比例是同等的，每一个人都是相同的，但是除此之外还有一个缴费指数的比例，区分不同，它是从60%~300%之间都是可以自由地来选择的，当然你选择60%缴费水平相对来说比较低，但是最终你所享受到养老金的待遇相对来说也是比较低的，所以说个人经济条件好的`话，可以选择一个较高的缴费档次，那么将来就可以获得一个更高的回报待遇。
因为我们养老保险的缴费比例是按照20%来进行交纳的，我们都知道，企业在职职工进入到个人养老保险账户当中的比例是按照8%来进行划转的，所以说我们作为灵活就业的个人，那么进入到个人账户当中的比例实际上也是8%，虽然说我们自身承担了20%的交费，但剩余的12%也跟我们企业在职职工一样，是进入到统筹养老保险账户当中里面去。
这个统筹养老保险账户，虽然说我们在计算退休金的时候是和我们没有直接的关系，但是它最主要的一个目的就是当我们个人在领取完成个人账户养老金的时候，这个时候就应该享受到统筹养老金的账户，所以说也跟我们是有一定的关系的。
但最终我们个人养老金账户的计算方式，是根据我们个人养老金账户的总余额，除以自身的计发月数来决定个人账户养老金，所以说我们个人账户里面的余额越多，那么得到的养老金的待遇也就相对应的更高一些。
不过按着企业在职职工的形式，来缴纳社保待遇，相对于本人来说自己所付出的经济成本会小一些，因为毕竟企业单位承担剩余的大部分的缴费比例，我们个人只需要承担自己，小部分的缴费比例，相比于灵活就业的形式来交费的话，实际上自己的经济压力会小很多。
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情况一、随单位参加职工医保个人账户划入标准（每个城市医保具体政策不同，这里以重庆为例）
1、职工个人缴纳的基本医保费全额计入，标准为个人缴费基数的2％。
2、用人单位缴纳的基本医保费以下比例计入：不满35岁的职工按本人缴费基数的1.3%，35-44岁的职工按本人缴费基数的1.5%，45岁以上非退休人员按本人缴费基数的1.7%。需要注意：等医保改革政策落地后，单位缴纳部分不再计入个人账户。不过这里还是用新政之前的方式来给大家计算~
王先生30岁，月缴费基数5000元，个人账户=个人缴纳医保费5000元*2％+单位划入部分5000元*1.3％=165元/月。职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。单位参保退休人员划入基数今年1月起从“本单位在职职工人均缴费基数”调整为“上年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%”。
有的退休职工按原来的（2018年12月）缴费基数划入的金额有可能会高于按政策调整后的缴费基数划入的金额，处理办法是：继续按照原来的标准划个人账户（2018年12月的金额），待按新的政策规定的缴费基数划入标准上涨并达到2018年12月份个人账户划入基数后，以后统一按上年度社平工资的60%执行。
情况二、以个人身份参加职工医保划入标准（灵活就业人员身份参保）这里需要注意的是，一档参保人员没有个人账户。
二档参保人员个人账户划入标准如下：个人帐户资金以按年公布的划入基数2019年为4450元/月，趸缴为6106元/月，趸缴是指达到退休年龄但医保的缴费年限不够，选择一次性补齐不足年限的医保费。
不满35岁的人员划入比例为3.3%（2019年是每月146.85元）；满35岁至不满45岁的人员划入比例为3.5%（2019年是每月155.75元）；满45岁未达到法定退休年龄的人员划入比例为3.7%（2019年是每月155.75元）；达到法定退休年龄的人员缴费期内划入比例为4%（这里的缴费期是指：虽然达到了退休年龄，但是因医保的缴费年限不足，所以继续处于缴纳医保费的期间）。缴费期满后划入比例为上年度本市社平工资的60%的4%（与随单位参保退休人员相同）。
