Question

老板克扣工资，但是我没签合同应该怎么处理

Answer 1

法律分析：没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的，支付双倍工资。超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同。老板扣工资的处理方式是先与老板协商，协商不成，到劳动监察大队举报，对处理不服，到劳动仲裁庭申请仲裁;仲裁不服的可以依法提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 2

如果没有签署劳动合同的劳动者还被克扣工资，可以向劳动监察部门举报投诉的。单位未按期或者未足额支付劳动者工资，或者乱扣工资的，属于违法行为。
拖欠劳动工资一般属于民事纠纷，可以通过劳动保障监督部门或者法院解决。用人单位自用工当天起就应当与劳动者签订劳动合同，如果没有按劳动法签订合同的，用人单位应该支付劳动者双倍的工资。