天天招人的公司，究竟有没有必要去面试呢？
不知道大家在求职刷简历的时候，有没有发现这样一类公司：
他们从年头到年尾，好像永远在招人。
这到底是什么情况？这种公司会不会是坑呢？能不能去应聘呢？
今天职在君就来按情况，分析分析哪些是不能踩的坑：
1、岗位本质流动性高
许多岗位，注定流动性会比较高，比如销售、培训、地产中介、流水线作业等。
所以不管公司做的好不好，这种岗位都很难避免频繁招人。
这些岗位的典型特征就是，入职门槛不高，但是压力较大，可能要靠提成吃饭。
比如房地产中介，底薪低、要求低，员工唯一的目标就是成单，如果达不到要求，马上就会被末尾淘汰。
再例如保险行业，很多公司频繁招人，其实是一种“销售策略”。
入职新人背后的人脉，才是保险公司真正想蔽悄枯要的，所以他们一年四季都运戚在大量招人。
为了快速完成业绩，求职者肯定只能先找亲戚朋友，卖保险完成指标。
当求职者没能力拉更多人头时，就会被淘汰出去，而一开始拉到的那些人，就基本成保险公司的客户了。
如果是职场新人，一定要慎重考虑以上的岗位和公司，为自己的职业生涯做好规划，避免后期踩更多坑。
2、专业性要求高，招人难
一些高级别岗位的人才，本身就比较稀缺，比如高管，或者某些专业领域的技术人才等。
所以招人需要一个漫长的周期，不仅要精挑细选，候选人还要通过公司高层的层层选拔。
即使公司对人才满意，也有可能出现人才宏洞不来的情况。
所以可能职位挂出来大半年，企业都找到不到合适的人选，所以就一直在招聘的状态了。
如果你已经到了那个段位，完全可以等猎头来挖你，因为这种岗位挂在社招网站上的几率也不会特别大。
特别提示这类求职者，提前规划好离职时间，做好需要经过几轮长周期考察的心理准备哦。
3、打着招聘的幌子，找免费咨询
有些小型公司，在发展的过程中可能遇到了某类困难，需要经验和建议，但是又无人可问，怎么办呢？
有些老板就想出一个损招：出个稍高的薪水，找到优质点的应聘者来套经验。
如果你应聘的时候，发现面试官一直给你出实际问题，问你解决的建议和方案，而且你说的多，他说的少。
更有甚者，会让你二面、三面，布置方案让你回家完成，这时候就一定要警惕了。
遇到想空手套白狼的公司，一定要适时逼问offer的情况，避免花费更多沉没成本。
4、快速扩张时期，需要用人
很多潜力股公司，快速扩张的初期，也会给求职者一种“这公司怎么一直在招人”的感觉。
恭喜你，如果能遇到这样的公司，真的非常幸运。
快速扩张规模的公司，证明其近期盈利能力强，发展前途好，为了快速争夺人才，还会开出高于市价的薪资待遇。
更重要的是，如果成功入职，你还可能接触到比已经成型的大公司，更丰富的项目资源和历练。
如果企业发展壮大，成为下一个独角兽，恭喜你就顺利get跳板光环了！
5.、可能确实是个天坑
经常招人也可能说明离职率高，这种公司多半不靠谱！
员工离职率高，很可能说明内部管理混乱、领导不靠谱、工作目标有问题……
更糟糕的是，员工可能会被拖发工资。
这种天坑公司，员工要么走，要么忍。自然而然，公司就永远在招人了。
其实面试时，公司和求职者的信息量不对称，导致不少人入职以后，才看清真相。
所以，有些一直招人的公司，可能确实存在着这样那样的“坑点”，建议大家入职前好好做功课打听。
比如最基础的，问清五险一金缴纳时间、转正时间、签订合同时间等。
如果给不了你法律规定的承诺，可能就要稍微小心一点了。
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综上，那些一直在招人的公司，可能是坑，也可能是福，要综合实际情况来判断。
发达的互联网，给了我们更多挖掘公司信息的渠道，也给了我们把握职场机会的方法。
所以大家一定要善用信息渠道，多了解、多判断，让自己的职场步伐走得更顺利！
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天天招人的公司，说明天天有人离职，说明了肯定很辛苦，去不去做，你自己考虑。
比如我们厂，一个电子厂，普工一年启清斗四季在招，因正巧为很辛苦，天天12小时班，一周六天班，一个月倒一次夜班，全上完不过4500的样子，悄磨真的很辛苦，很多人只干一二个月就走了，有的人只来半天就走了，这很正常，有好的工作，就别进厂了，真的！底薪非常少，工资都是靠加班挣的，必须累的！
