Question

哪些类型的人最令人反感？

Answer 1

你好，哪些类型的人最令人反感，这个可能要依据每个人自己的性格，依据于每个人的喜好，来决定于反感的人是哪种类型。

思考

为什么这么说呢？

因为在日常生活当中，我们通常发现，比方说自己的性格是比较安静的，内敛的，那么这样的性格的人，通常就不喜欢叽叽喳喳，性格大大咧咧，说话大声大气这样的人就会令她反感。

还有在日常生活当中，比如说，家庭经济比较好，有些品质生活的一些人，她做事情大大方方，看重做事情的品质，而不注重数量和有一些人性格当中斤斤计较，做事非常小气，特别小心眼，这样的人就会令前者特别反感。

但有些人他由于知道了解自己性格当中的弱点，他就会喜欢比较和自己有补偿性性格类型的人。

比如他知道自己比较内向，做什么事情比较害羞，比较害怕和别人打交道，那对于这样前面说的，大大咧咧的，性格比较开朗的，他反倒不会去反感。

所以说某种类型的人是否令人反感，这还要取决于自己本身的状态。

取决于我们的认知

那么最后我想跟你说说，令大多数人反感的是哪几个类型的人：

一 负能量比较多的人，生活中处处喜欢抱怨，这样的人令人反感。

二 消极悲观的人，总是一幅别人欠他的状态，情绪消极低落整个人无力沮丧低迷，这样的人令人反感。

三 心胸比较狭窄，做事情斤斤计较，生活中总是算计别人的人，这样的人比较令人反感。

四 没有格局的人，做事情缺乏包容心，缺乏爱心的人，这样的人也很令人反感。

总之，我想对你说哪个类型的人令人反感，还要最终取决于你自己的看待。一句于你自己的性格和喜好，来决定自己的倾向性。

Answer 2

第一，喜欢小题大作的人

小丽是销售部门的一员，有次她要去参加展会需要用到名片，就让设计给她重新设计，行政的小玲告知，公司一直以来有个名片版本，不用启用新的版本了，可是小丽不听，觉得每次展会都应该用不样的名片才可以突显自己的特色，无奈下小玲只好安排设计重新排版。出了版本后，整体名片的界面因为放进的内容太多而显得版面太挤，此时小玲发版本给小丽确认，并提醒版面因放太多内容很密集，印刷出来效果估计不会很理想，但是小丽依然还要求行政部门按其意向去做，行政小丽只能照做。待印刷出来后，整体界面确实存在界面不清的情况，小丽却直接拍个照片发到群里去质问缘故，还总说着以前印刷也不会出现这样的问题，行政一再解析那是版本字体及图片为缩略图的缘故，而且还是其自己选择的版面，小丽依然不依不挠，不停在群里胡扯一通，搞得其他人整天都受其影响。

第二，以自我为中心，事事都要人哄的人

小潘是自我主义者，哪天领导让她外出办理一件很简单的事情，小潘直接说不去。领导质问何故，她直接黑脸不答，领导很是恼火，批评了两句，她直接摔门而去。同事们见状有人跟出去不停安慰哄着她回来，有同事提出事情他们去办，让她留在存办公室里。过了几天后，领导又安排了些事给小潘，小潘直接回复，不懂不做，领导又恼了，又批评了她几句，这次她提出离职，同事又安慰了几句，让她好好做事，结果她依然还又吵又闹要离职，最后领导批准了她离开。按照公司的正常流程，离职后的员工是停买社保的，结果过一段时间后小潘直接回到公司，质问公司为何要停掉她的社保，害得她无法看病。。。。有同事直接回复，你都已经离职了，当然会停掉你的社保了，难不成你还得想着公司给你买一辈子？真是“雷死”人。

第三，喜欢到处八卦，没事造谣生非的人

一点小事，到处八卦，八得整家公司都知道的，整天吃饱没事在人背后嚼舌根的，故意跟你套进乎，然后造谣说事情是你说的，理智一点的人都不喜欢跟这种人靠得太近。

第四，小肚鸡肠，嫉妒心强的人

有一种人就是，你能力不能比我强，比我强我就想进一尽办法逼你走；你不能反驳我，反驳我就用尽一切招数让你不痛快；你薪酬不能比我高，比我高我就想办法压制你，跟领导投诉你。。。。。