Question

如果工作做的非常好，但是领导还是要挤兑你，你会怎么办？

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Answer 1

用结果打你领导的脸。

领导挤兑你的另一个重要原因是你的工作水平接近或高于领导。领导觉得威胁到了自己的技术权威或者能力权威，于是想方设法挤兑你，攻击你，要求你离开。其实领导挤兑你无非就是用一些手段阻止你做好本职工作，故意犯一些错误，给你一些压力等等。你要给自己松一口气，把事情说清楚，把工作成果说出来，让大家真正看到你的能力。只要你把事情做得漂亮，他在事实面前什么都做不好。

使用自我保护法。

当领导挤兑你的时候，你一定要把这些基本证据拿在手上，保护好自己。单位里有前提，你自己也要有立足之地。如果连自己都保护不了，还谈什么发展？他这样对你，你不考虑额外的好处。悄悄地抓住把柄，你就要分清你的小事，典型的抓几个，关键时刻反击！"。人性是自私的。想在单位发展，有些成绩肯定会不断上升，但是单位的岗位就那么多。你的晋升肯定会触动一部分人的利益。这时候就像逆水行舟。不进则退。在你前进的过程中，一定要做好各种防御的准备。如果不注意收集这样的证据，关键时刻根本无力反击。

先下手为强

正所谓“宁可先攻，不可后攻”。意思是你要抓住第一个机会，主动出击。也就是说，当你觉察到领导在挤兑你的时候，你不应该被动地接受他的行动，而应该主动出击。无论是通过八卦、举报、越级举报等方式。，你必须先打这张牌。这时候你就能知道领导为什么这么做了。为什么领导要排挤你？这背后还有别人吗？知道原因后，才能对症下药，主动出击。只有掌握了主动权，才能立于不败之地。

Answer 2

离职。这说明领导不懂得用人，利用我的付出，但是却没有奖励我的劳动，那我肯定不受他的气，宁愿到一个工作环境舒适的地方上班。

Answer 3

工作做得很好，领导还是要挤兑，那么首先问一下领导挤兑的原因是什么？是因为他个人原因看不惯，还是因为自己工作上还有哪方面做得不好，如果是因为老板私人的原因，那么请调其他的部门。

Answer 4

如果我自己没有做的不好的地方，那我肯定会问领导为什么这样挤兑人，有矛盾就尽早的解决，省的你工作也工作不好，生活也生活不好。