Question

试用期过后公司不予转正违法吗?

试用期结束，公司没开除我，也不转正，违法吗?

Answer 1

一、转正期到了公司不给转正属于违法行为吗
职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反劳动合同法的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、公司不给转正怎么办
试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。
如果劳动合同上约定的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，你就要提高警惕了。从基本常识来说，口头说的两个月，怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢?即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请，但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请，让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的，此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事)，不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期，公司有两种辞退的理由。
一是公司以不符合录用条件为由，当场通知你解除双方的劳动合同，公司可以不支付经济补偿;
二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。
三、员工试用期内有哪些权益
在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。
供参考。

Answer 2

试用期结束以后，公司没有给你转正，并没有违法。因为本来就是试用期，公司是有权不给你转正的，还可以继续试用。

Answer 3

这是企业的问题。

1、通常试用期的时长跟劳动合同签订的时间有关，一般签一年的劳动合同，不超过一个月的试用期，签3年一般不超过3个月的试用期，所以也查下劳动合同，是否有相关约定？

2、看题主的问题，我的理解应该是已经过了试用期的时间，但是公司没有通知转正，也没有说试用期不合格，其实如果是这样那就已经意味着转正了，因为在试用期间企业未能提供不胜任岗位的依据则视为符合岗位要求，也就是事实转正。

3、那么公司不发工资是什么情况？从整个描述看，似乎公司是想让你自己走，也不打算发工资给你了，这样的话公司就违反了劳动法了。

4、建议你保留好相关证据，比如上班时间证据，或者去找人事沟通，全程录音，将你的情况从头说，然后看人事怎么说，这样也可以当证据，然后去申请劳动仲裁，按照这种情况，你不仅可以拿到你的工资，更可以要求企业支付你的补偿金。

企业这种做法实在过分，一定要维护自己的合法权益。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 4

试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。

Answer 5

试用期到了，不转正也不辞退，公司的行为属于滥用试用期，是违反劳动合同法规定的。首先你要明确你的试用期期限，一般3年期间合同，试用期不得超过6个月，而且只能约定一次试用期。转正是需要办理相关手续的，如果到期没有正当理由而有没有办手续，视为默认转正