职场中，怎么样做存在感才高？
职场中自我肯定，持续留痕，亲近人心，存在感就会高。
自我肯定——自信地切实做好自我评价，理性认可自己的存在。
存在感是自己对自己在职场价值的的认识。“不是你不存在，而是你不知道自己存在”，这种现象在职场是存在的。主要原因是不自信，妄自菲薄，自我轻视。不解决这一自我认知问题，无论怎么努力，自己都不会觉得有职场存在感，更不说存在感高了。职场自我评价既不脱离实际地自夸，也不自我否定。自信而理性的职场人，能够真实确认自己的存在，没有孤独感，没有边缘化的危机感，活得踏实而从容。
持续留痕——保持存在的连续性，并不断增强“存在”的亮度、强度和力度。
职场存在感犹如石子投入池中的波痕，需要持续投入，才不至于后继无力，水波不兴，了无痕迹。
继续投出你的“石子”，发出声音，形成浪花。该挑头时发出指令当仁不让，做好领导；该配合时不掉链子大显身手，做好助手。该提建议时拿出金点子；该提意见时准确而中肯。攻坚时，你是“突击队”中的一个；克难时，你是“尖刀班”里的一员。平常考核，不拖后腿；目标冲刺时，做出额外贡献。
永不自满。无论目前存在感多高，也要通过持续作为，增加荣誉的亮度，实力的强度，对职场影响的力度，保持并不断提升自己的现实存在感。
亲近人心——顺势而为，赢得认可，让自已存在于身边人的评价中。
职场也会存在“你自己认为你存在，现实也确实存在，但是其他人无视你存在”的现象。主要原因是，没有建立好职场人际关系，受到身边人的否定、轻视、忽视，存在感不高。例如，你的建议很好，但是不被采纳。又如，你很能干，但是遇到机会就是不给你。再如，你能够解决，但别人就是不求你帮忙……无论多么自信，能力多强，业绩多么突出，只要得不到领导和同事们的认可，你就几乎不存在。这是每一个职场人必须明白的道理，也是很好理解的道理，但是实践中按道理去做，做好了，确实不容易。
职场存在感，就是身边人对你的接纳、认可和尊重。身边人的好评，会放大你的存在感，差评会降低甚至消弭你的存在感。因此，不仅会做事，更要会做人。要亲近人心，了解职场和身边人的需求，提供你的价值，做对大家有用且愿意用而又用得上的人。走进身边人的心里，赢得一席之地；驻扎在身边人的评价里，一步步走上较高的位置。水涨船高，人抬人高。赢得良好口碑，就能获得存在感，并且在传播中，使得你的存在感越来越高。
