刚辞职就被领导踢出了工作群，这是不是太过于无情了？
工作群是用于工作中的，你再也不是在其中一员，应当积极撤出，何苦等别人踢了自讨没趣。对于无情不绝情讲的有点儿比较严重了，你离职另谋高就别人并没有挡你发财路，小伙伴们好和好散或是朋友。倘若非要说无情也是你离职在先无情在先。踢你出去没有错，假如你依然从业原先的领域，那别人的日常工作将变成商业机密，待在里边名不正言不顺的合适吗？做不了朋友最少不可以变成对手，
相处一场应当有几个朋友，想开点吧，多想想未来。领导们才不是只能饮酒泡马子，关键职位简历仅仅其中一个层面，为人、用户评价她们都需要掌握的。别由于鸡零狗碎的琐事坏掉自身名号作为一名打工族，无论自身之前是不是很大一点的奉献，即然早已离职，那就不要有所有的娇情，潇潇洒洒把工作移交，办完办理手续，立即撤出公司内部互动平台，这也是职场人士可靠的反映。尽管离职后并不稀罕留到原先的工作群，但没立即积极退出群聊究竟会导致比较敏感人员的丰富多彩内心活动。立刻踢离职员工出群，
压根不给他人想起来这件事情的机遇，也许是领导干部的念头，或许是受别的职工的劝谏。即然是自己粗心大意，并没有立即退出群聊，领导干部踢了也踢了，总之之后大道封界，各走半侧。被踢职工也不要矫情，或是尽力去奔往下一个初入职场吧。离职本来就是对往日工作中，日常生活的一次从新开始，追求完美一个全新升级的作业平台与生活局势。不再纠结以前企业中的一切人跟事，工资待遇，职位，
和领导干部的关联，同事间的事非恩仇。唯一最重要的是你累积的工作中经验和教训即然早已走出了原先的企业，我真心实意建议你试着包容和学会放下。一个领导干部在工作中圈中取消了你的微信，你能觉得太无情。我能对你说：你为人处事的衡量和布局真的不大，心境要调节见到许多小伙伴的回复，都觉得领导干部踢的明智杰出，踢的气贯长虹，我并不一概而论。我认为这件事情有更快的处理办法。
