Question

面试的时候面试官问如何看待加班，该怎么回答？

Answer 1

1、如果你是愤青，对一切违反人类本性的事情都嫉恶如仇
面试官：你怎么看待加班？
候选人：加班就是工作效率低下，工作安排水平太low的表现，我对加班深恶痛绝！
面试官：哦，万一是紧急事件，的确需要加班呢？
候选人：那这种事儿也应该控制，需要少之又少，当然劳动法都有规定，我们执行就好了。

2、如果你迫切希望得到这份工作，企业说啥都行说啥都对
面试官：你怎么看待加班？
候选人：加班嘛，现在哪个公司不加班，太正常了，加班越多说明业务越好！
面试官：哦，你能接受多长时间的加班？候选人：公司需要多久呢？总之之前有加班任务，我从来没有掉过链子。

3、如果你不想加班，但又怕丢了可能的机会面试官：你怎么看待加班？
候选人：如果是自己能力不行没按时完成任务，当然要加班了。
面试官：哦，万一是公司要求，为了进度要大家加班呢？
候选人：这种事儿常有，只要后面能调休或者给加班工资，我们一定配合。

4、如果你认可加班文化，但不希望无谓加班面试官：你怎么看待加班？
候选人：我觉着有加班存在，就有我们生产力优化的空间。
面试官：哦，那你的意思是能接受加班还是？候选人：偶尔加班是正常的，不管是自己还是公司的原因，但长期加班就要考虑是不是管理的问题或者人员能力的问题了。毕竟会带来用人风险和成本增加，不能熟视无睹。

Answer 2

可这样回答：
关于加班的问题应该分情况区别对待。
如果是企业的紧急订单或订单由于其它原因不加班就不能按期完成，让职工加班并依据《劳动法》给予加班费，相信没人会反对；
但如果是老板习惯性的延长劳动时间，肆意压榨工人，也没有任何补贴，相信大部分职工是不会同意的，相关监管部门也不会同意。

Answer 3

加班自有好处，也有坏处，但不论好坏，都是分情况而定。如果在下班之前能把自己工作任务做完，那没必要加班。如果今天工作量特别大，那加班也是很正常的。

Answer 4

原则上最好不加班，因为每个人都需要下班后的放松时光；但是需要加班也不会拒绝，因为每个人都需要对自己的工作负责。