Question

现在的年轻人频繁跳槽，频繁跳槽有哪些弊端？

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Answer 1

一：被列入人力资源部诚信“黑名单”

公司在招聘时非常注重人才的诚信记录，没有一家公司会喜欢那些缺乏忠诚的员工。所有公司都非常守势。如果员工在接触并掌握了企业的核心秘密后，利用这些知识离开工作岗位或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手，会怎么样？因此，企业永远不会喜欢那些换工作的员工，因为他们可能背叛公司。那些因跳槽惯性而在行业中“臭名昭著”的人很可能被列入人力资源部的“黑名单”，即使他们非常有才华，也可能不再受欢迎。

二：职业发展缺乏连续性使你无法找到职业方向。今天你在这家公司工作，明天你在另一家公司工作。最后，你不知道你应该做什么。

三： 职业金含量下降，如果一个人经常换工作，他职业生涯中的黄金含量可能会缩水。因为他不可能长时间在一个岗位上工作，所以不可能积累经验。只有在某个岗位上经历一段时间，才能对某个行业和职业有足够的经验和深入的了解，该职业的含金量才能上升，并在行业中树立良好的声誉。显然，跳槽者的职业黄金含量只会缩水。

四：随着年龄的增长，没有职业发展的空间。除非你在某一领域有特殊的才能，否则工人年龄越大，他们的价值就越低。随着年龄的增长，找工作会越来越困难。如果你超过40岁，找到新工作的可能性几乎为零。

五：让家人没有安全感。你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感。表面上看你什么都干过，实际上一样也不精。人才市场上需要的是专家，而不是杂家。所以不要光跳槽

Answer 2

频繁跳槽不仅会使自己失去很多学习与提升机会，也会让自己找不到职业方向，同时还会让用人单位对你失去信任感，不太愿意给你提供工作机会。

Answer 3

频繁跳槽会导致专业能力无法积累，下一个用人单位会觉得这个人不踏实，自己也容易导致消极心态，建议选择工作的时候，能提前做好长期打算。

Answer 4

第一对于求职者来说弊端是收入不稳定，会影响生活；第二对于面试公司来说这个人不稳定因素比较高，不太会招聘这样的员工。