现在的企业为何一直在宣扬狼性文化？
狼作为自然界当中的群居动物，它们不仅具有十分默契的配合度，同时在面对猎物是也具有十分强大的耐心，不达目的誓不罢休。也正是因为如此，许多企业就像狼的这种特性引入到了日常的管理和经营当中，至于后期取得的成效如何，这应该是一个仁者见仁智者见智的问题了。
但有一点是明确的，那就是将动物的本性放在了企业的运营上。这本身就是不合时宜的，更何况一些企业的经营者只是单方面的看到了狼性文化，对企业发展所做出的突出贡献而忽视了这种贡献是以压榨员工的健康和日常休息时间为代价的，而由此便衍生出了我们社会所热议的996和007工作制，还有一些公司更是奇怪，只是单方面的要求员工要体现狼性文化，而在员工的薪资待遇上怎么有体现？这种单方面的压榨员工真的合适吗？
近些年来我们也看到了一些年轻的工作者，因为高强度的劳动而失去了生命，还有一些人由于长时间的过度劳累而患上了慢性疾病，毫不夸张的说，造成这种情况的就是公司无休止的对员工的压榨，以及对员工个人健康的漠视。国家早在多年以前就在《劳动法》当中明确地对上述行为进行了禁止，那么又是谁给予企业的勇气，不仅不遵守法律，反而会变本加厉的压榨员工呢？答案应该是监管的缺失。
在今年两会上，全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管。他表示，当前我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到“996”企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对“996”工作制进行监管。此外，这种畸形的加班文化，不仅没有得到遏制，反而日益常态化，甚至被部分公司直接写在规章制度中，并衍生出了“弹性工作制”“大小周”等隐形“996”工作模式。
很多时候，面对高强度的工作要求，如果能够得到相应回报的员工往往不会有什么怨言，可是大多数员工不仅需要承担高强度的工作，反而还没有相应的报酬，那么他们为什么又敢怒不敢言呢？这主要是由一些现实因素所导致的。但是我们应该看到，相关监管部门应该积极地履行责任，不能够将自己的工作职责全部推到企业员工的身上。此外，对于那些明目张胆的违背法律法规的企业，必须要处以重罚，只有这样才能够起到警示的作用。
