Question

未签劳动合同双倍工资诉讼时效

未签劳动合同双倍工资诉讼时效

Answer 1

在劳动关系中，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，则劳动者可以要求返还双倍工资，这是保护劳动者权益的重要举措。根据相关法律的规定，未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼时效规定为一年。仲裁时效期间的起算，应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因为一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
单位未签劳动合同，劳动者就可以通过劳动仲裁向单位主张未签劳动合同的二倍工资赔偿，主张二倍工资赔偿需要注意维权渠道、赔偿上限、诉讼时效的问题，还要规避两个维权误区。
维权渠道:
除了补缴社保和公积金外，所有劳动纠纷维权，必须先经过劳动仲裁委员会，如诉讼双方不服裁决，才能至基层法院和中院进行一审二审阶段，所以，未签劳动合同引起的劳动纠纷维权也不例外。
二倍工资的赔偿上限:
主张未签劳动合同二倍工资赔偿有一年的诉讼时效，所以在这个诉讼时效的基础上，就产生了赔偿上限的规定。
因为法律允许单位在新员工入职后一个月内签订合同，所以，新入职员工一直未签劳动合同，劳动者可以主张从入职之日起1年内，最多11个月的赔偿；老员工合同到期，单位没有解除劳动关系，但也一直未续签，劳动者可以主张从合同到期之日起1年内，最多12个月的赔偿。
诉讼时效计算方式:
未签劳动合同的诉讼时效是1年，如果超过这个诉讼时效就有可能无法主张或者无法全额主张权益。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的劳动仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出