Question

你和其他求职者有什么不同？

Answer 1

那用人单位在看简历时，凭什么就认为你我比其他那些投简历的人更合适呢？

成绩更亮眼、描述职责、业绩和项目时，表现出的专业素养和底蕴比别人强，这些当然算，但还有一点，绝大多数人会忽略，那就是“自我评价”。

我们现在写简历，基本上都是在招聘网站给到的模板中填入对应的内容。岗位职责和所负责的项目都差不多，真正能让我们区别于其他人的，就只剩“自我评价”了。

事实上，我自己招聘看简历时，最愿意仔细看的，也是“自我评价”。过往主流招聘网站呈现给用人单位的的简历模板，都是把“自我评价”放在基本信息之后、工作履历之前，个人觉得这是一个很科学的安排。

简历里“自我评价”常见误区
我们说“自我评价”这么重要，但在实际工作中，我发现有大量的简历在这方面都存在着这样那样的误区：

1、堆砌“大词”

富有团队精神、热爱挑战、善于学习、热爱新鲜事物，诸如此类，是简历“自我评价”里最常见的内容。

如果你能够站在面试官的角度看问题，就很容易发现它的问题在哪儿：这些职业素质要求是写在岗位要求里的，当然重要，但你得证明你有这样的特质啊！

Answer 2

有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。

无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。