Question

工作中要与同事交心吗？

Answer 1

我认为，同事之间没必要交心。
同事间没必要走得太近，更不能在背后讲究人。在工作中，做好本职工作是本分、与同事和睦相处是王道、勤勉敬业、任劳任怨是根本，与同事不要走得太近，更不能在背后讲究人。只有这样，我们才能在单位站得住、立得牢。同时，在与同事相处中，大家一定要记住，不要在背后议论和评价别人。在我们单位有两位女同事，平时俩人关系非常好、非常抱团儿，可以说是交心之交。记得有一次，单位要申报高级会计师评审，这两位女同事均有申报资格，其中一位女同事私下对别人说另一位女同事业务水平不如自己等等，她以为那儿说那儿了，殊不知隔墙有耳儿，几天后，那位女同事就知道了她的这番话，俩人从此便形同路人。我觉得，不在背后议论人、讲究人是底线，尤其是同事之间，平时可以谈工作、谈其它，但是一定不能谈论和评价别人，就是再好的同事之间也不可以，否则言语一出，就会覆水难收，可能友谊的小船也就倾覆了。

Answer 2

在我看来，这并不是一种健康的关系。因为你对自己的付出有期待，而对于这种期待没有明确地表达出来，别人不知道，一件小事就会在内心上演一出戏，觉得别人对不起自己，破坏彼此之间的关系。
所以，同事之间要不要交心？我觉得如果遇到志同道合的同事当然可以彼此深度接触，成为朋友。
但是，我们在相处中需要把握相处的分寸，不要有过高的期待。

其实在所有的关系中，这种付出后导致的“内心的失衡”很常见。
比如在亲密关系中，有的人和伴侣分手、离婚，而感情发展到破裂的原因，就是因为觉得自己付出了很多，心里不平衡。
很多人在感情里会投入很多，比如会投入很多财产，比如会包揽家务，比如从很远的城市到伴侣的城市去，这些都是付出。
但有的人会被自己的付出自我感动，觉得：“我付出了那么多，你就应该对我好”，用情感上的付出去道德绑架对方。
的确，从情理上对方应该珍惜并重视你的付出，但当你总强调这份付出时，你们的感情就变了味。