Question

合同到期不续签

Answer 1

合同到期不续签怎么办？
合同到期不续签有两种情况。一种是员工本人不会续签；另一种是员工有续签意向，但公司不会续签:
1.合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件，职工本人不续签，则职工与单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。
合同期满，用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不续订，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿金；
2.合同期满，用人单位拒绝续订，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位需要支付经济补偿金。
劳动者不续签劳动合同的处理流程:
1.公司需要提前一个月通知员工合同到期，以确定员工是否续约。
2.确保员工不续签劳动合同，单位需要招聘新员工，安排员工上班交接。
3.合同到期，通知员工办理离职手续，结清工资。

Answer 2

合同到期不续签：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。