Question

如果你是部门领导，员工不尊重你，处处和你作对，你会不会开除对方？

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Answer 1

如果你是部门领导，员工不尊重你，处处和你作对，你会不会开除对方？

1.不会。如果遇到这种情况的话，那么就应该要根据公司的规定来进行处理，让对方能够服从自己的要求。作为领导不能把你的感情和你的工作区分开来，不能设定一个适当的界限，那么员工就不会尊重你，各种问题就会接连出现。及时把这个负能量清理出团队，就是你作为一个管理者需要做的事情了，无论公司缺不缺人。自己该做的都做了，公司同事和领导们都看得见，如果效果仍然不理想，那明显就是该员工的问题了，把他请出去，不但不会让你名声受损，还会得到大多数人的支持。

2.反思自己的工作问题，同时尽可能的团结整个团队。我个人不会特别在意个别员工对我的看法，但我会在个别员工对我的看法中反思自己的工作问题，同时也会努力优化自己的工作习惯。在职场中，我们不可能得到所有人的满意，所以不必因为别人对自己的态度而患得患失。尤其是在员工和领导的关系上，因为有一定的上下级关系和利益关系，我会尽量平衡和员工的关系。

3.双方存在误解，导致员工对你生气。虽然员工很不成熟，但是作为领导还是要宽容的。主动和员工交谈，真正了解他们的真实想法和意图。可能员工对你分配的任务有不同意见。你可以认真听员工说，告诉他们你要安排工作的原因。这样不仅能让员工理解你，还能让他们觉得你重视他。很多时候，他们想不到员工能从自己的角度去理解。只有换位思考，及时沟通，才能得到他们的理解和支持。毕竟作为领导，你要考虑到执行过程中的突发情况，及时和员工一起总结。这样可以增强员工的信任感。

Answer 2

不会。因为我不是那么小气的人，而且这可以锻炼我的领导能力，所以我不会开除对方。

Answer 3

会，有这样的人当手下，这是给自己添堵，我会想办法让他走人。

Answer 4

赏罚分明。 作为领导者，最让员工感到恶心和厌恶的就是分不清奖惩。 因此，对于那些在工作中取得成就的人，奖励将得到奖励。 惩罚就是惩罚。