Question

事业编考试笔试成绩3.17分，如何看待事业单位笔试不设限？

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Answer 1

笔试考试在很多的单位上它都是存在的，而且对于这一个笔试考试的成绩也十分的看重，很多的项目笔试考试通不过的，那他都没有办法被录用。但最近就有一个新闻，让我们非常上心，就是一个事业单位的招聘，笔试上笔试的成绩为3.17分，但是他却排到了综合榜的第1名，这引起了官方的高度重视。而官方的回应也是让人很意外的，他的综合实力都已经达到了要求，所以这是一个正常的录取。确实，这一个回应也没有什么不对的地方，虽然笔试成绩很差，但他各方面的综合实力很强，也不得不承认他是一个人才。
那么话说回来了，到底应该如何看待事业单位的笔试不设限呢？官方给出了回应，笔试只是一个筛查的标准，并不是最终的关键性因素，面试才是有限制的，只有通过面试之后才能够顺利的被录取。这一个说法也有道理，因为如果用笔试去筛选一批人才的话，那么是完全不对的，这给那些只会读书的人一个很好的机会，他们考试那是相当厉害的，可以说逢考必过。但他们的一些综合实力可能会比较差劲，所以要通过面试再筛查一遍，证明3:17的笔试选手也是因为通过了面试之后才成功晋级的。
所以总的来说我认为比，是不是线是一个正确的选择，为什么要去做这个动作，那完全是因为笔试可以了解一个人的水平，只有理解能力达到了之后，他的各方面综合实力加起来比较好的话，才能够拿到好的薪水吧。理解能力很重要，如果笔试的考不好的话，那就证明他没有在这一方面下功夫，但是等待这个考3:17的人综合实力太过于强大，面试环节也是顺利通过让人很是羡慕。要知道一些事业单位，他们的面试相当的严苛，很多人都只能拿到0分。

Answer 2

事业单位笔试不设限的举动让多数网友都看不懂，而官方表示笔试不设最低分数线，但面试有最低分数线为80分。

Answer 3

我觉得这也是一个比较正常的现象，因为虽然说这个考生他的笔试成绩相对来说比较弱一点，但是他的其他方面综合成绩还是非常不错的，也是可以被录取的。

Answer 4

我认为这种行为是不可以的，笔试不射线的话，对于后续其他人在考试的过程当中是非常不公平的，就应该加强对于这方面的防控与管理，而且也要做好相应的防范措施，避免造成更加严重的后果。