HR有这些表现，或许你已经面试失败！
又到了毕业应聘的季节，初出茅庐的应届毕业生们在参加招聘时是否会很迷惘？明明自我感觉面试挺不错，为什么之后就没有回响？其实你不知道的是，面试成不成功，HR其实早已在面试现场表现出来了。那么通常怎样的表现说明有戏或者没戏呢？下面毕老师就带大家看看，HR通常都是怎样暗示的。
HR哪些表现或许说明你没戏了？
1、面试时间过短，或心不在焉
不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心听你说下去，他对你的情况不感兴趣，也不想多了解。
2、故意找你茬
比如你说之前工作请辞的原因是工作加班多，身体不好，无法应付，他就会说其实我们这里加班也很多。又或者故意说这份工作的方向和你的工作意向不符等等。
3、HR大吐苦水
当HR开始抱怨自己公司怎么这么不好的时候。很摆明就是想要你知难而退，如果想招你，肯定会让你看到公司积极和有发展的一面，希望你稳定地做下去。
4、没有问薪资
如果他很想要你留下，就一定会和你说好薪资问题，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。
5、面试完说：我再和领导商量一下
明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。
那么HR什么表现说明想留下你！
1、面试官“明确”决定下回面试时间
通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。
2、HR询问了跟进的问题。
你是否被要求更深入地回答某些你已经答复了的内容呢?这是一个重要的信号，他们也可能会挂断打给他们的电话或把之后的会面安排推后以便能把注意力集中在你一个人身上。
比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
3、面试官“极力”推荐公司或应聘职位
当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并且会通过电话向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。
4、HR人员在点头或向着你的方向倾斜身体。
除了语言线索之外，你可能会收到表明面试进行的很顺利的非语言暗示。如果他们向你的方向倾斜身体，进行良好的眼神交流或是点头，那他们就有可能不想把你排除在候选人名单之外。招聘经理的身体语言表明了其对你所说的内容有了更大的兴趣。
求职的路有多么漫长，大家经历过，也都明白，为了不浪费自己的时间，可以通过以上的方法去揣测面试是否有机会成功。如果面试官答复比较委婉或是没有直接给答复的一般都不宜等待了，还是要继续找工作!总之不要灰心，不要等电话。加油，望早日找到一份适合自己的工作!
