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长期正式工和合同工区别

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长期正式工和合同工区别

长期正式工和合同工区别，在日常找工作的时候，相信很多人会发现，有些公司对于正式工和合同工的要求都不一样，甚至薪资待遇都不一样，那长期正式工和合同工区别是什么呢，一起来了解一下吧。

长期正式工和合同工区别1

1、待遇不同。

合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低。

正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。

2、工作权限不同。

合同工在日常执法行动中，只能是协助执法。

正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3、招聘方式不同。

合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的'是劳动关系；

正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

4、含义不同。

合同工就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和医院签订劳动合同，也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院，前者应该属于事业编制，后者属于企业编制。

正式工这个称谓并不规范，一般可以理解为正式编制职工，也可以理解为订立劳动合同的职工。

长期正式工和合同工区别2

据了解，其实编制内的长期合同工也就是正式工，两者之间没有什么区别。按照《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。

合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的，区别主要有以下三个方面：待遇不同、工作权限不同、招聘方式不同。但必须都是要订立书面劳动合同，建立劳动关系。