申请劳动仲裁对公司有什么影响
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1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁;
2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书;
3、公司拒不履行的,另一方可以申请法院强制执行。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2022-09-05 · 专业律师咨询在线解答
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是有影响的。
仲裁官司影响单位的声誉。如果单位遵纪守法,员工怎么会抓到漏洞去仲裁,大家一听某单位被员工告了,第一个想法就是:这不是一个好单位,这个单位不正规。这会对以后的招聘、销售、企业经营都会造成不好的影响。所以,好的单位都会遵纪守法,优待员工,避免和员工起冲突,甚至有设置员工关系这一岗位,可见,公司对人员管理是多么重视。
仲裁官司影响单位的声誉。如果单位遵纪守法,员工怎么会抓到漏洞去仲裁,大家一听某单位被员工告了,第一个想法就是:这不是一个好单位,这个单位不正规。这会对以后的招聘、销售、企业经营都会造成不好的影响。所以,好的单位都会遵纪守法,优待员工,避免和员工起冲突,甚至有设置员工关系这一岗位,可见,公司对人员管理是多么重视。
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