企业给员工交的社保,员工离职了怎么办

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#热议# 应届生在签三方时要注意什么？

小易多多易社保
2022-05-20 · 百度认证:杭州捷保有信信息技术有限公司官方账号

小易多多易社保

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员工离职后社保怎么办。

1.办理转出手续后，以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。

2.停保一段时间，以后续保。

3.离职后有新工作，转移社保到新单位即可。

流程如下：

个人：将身份证复印件交给现参保单位。

现在参保单位：持有员工身份证复印件到当地社保中心银行账号开户银行等信息。

个人：向原参保单位提交当地社保账号信息。

原参保单位：持当地社保账号信息到当地社保办理转出手续。

所需材料：社保减免表。当地社保账号信息(有的是联系函、介绍信等形式)。有些还需要自己写的转到外地的申请。

当地社会保障将养老保险个人账户部分汇至当地社会保障部分，并给予养老保险转账单（或情况证明，上述记录有保险年限、支付基数、个人账户金额等信息）。和其他信息）。有些还有基金转账确认函和其他材料。

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可以申请退回。处理的方法之一：在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。持离职员工的离职证明、缴费票据到地税申请退费，并由地税部门重新确定缴费基数；到企业参保的养老保险经办机构办理当月做实账户删除。到市社会养老和工伤保险管理局企业处办理申请退费手续。办理完上述的手续之后到地税退费，并向地税申报正确缴费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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