Question

和公司的领导闹掰了，主动提出了辞职，这种做法明智吗？

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Answer 1

不同的公司会有不同的方式，如果是私企，你是和老板闹了矛盾，那我建议赶快离职吧。毕竟公司是人家的，你永远没有更多的话语权，你永远处于劣势，早晚有一天会给你穿上小鞋。甚至有些领导会制造各种苦难和矛盾赶走你，与其那样，不如自己主动离开。尽快的调整自己，增强自己的执行力，创新力，实践力。在尽可能短的时间内，按照领导的部署和要求，按照单位的目标和企业的方向，做出一些可以借看得见的业绩来，重新获得领导的信任。

如果自己估计能力不足，或者这种矛盾会长期存在，并且这种长期存在，对自己的发展，对自己的进步确实极为不利，那在恰当的时候也可以选择离开。但如果矛盾很大，已经公开化，影响很恶劣。可能确实要评估一下自己的选择了。若是企业规模比较大，制度规则比较健全，即使领导对你有意见，也不可能轻而易举影响到你的未来发展，这样还是可以考虑留下来。但若是企业规模比较小，就那么几个人，并且公司管理基本上是“人治”，那就建议走人吧。当然，或许也没有必要过于着急走，看看形势。一个领导与你发生矛盾，若是准备给你穿小鞋，也需要找个理由与时机。

如果是在外企，外企制度很严明，看个人能力居多，即使和直接领导闹了小矛盾，只要你有工作能力和价值，可以不用辞职的。如果是国企或是事业单位，领导没有辞退你的权利，你可以申请换岗。但总的来说，最好是不要和自己的直接领导闹矛盾，因为毕竟你受人家管理，穿小鞋是难免的。还可能会故意针对，会让你感受到不舒服的，如果有好的单位，就大胆的辞职吧。

Answer 2

我觉得这种做法是比较明智的，因为你已经和公司的领导闹翻了，继续待下去的话很可能会让一些领导给你穿小鞋，而且你在这个公司也不会拥有更多升职加薪的机会了，继续待在这个公司，只是在浪费时间。

Answer 3

我认为是的，这样的做法就是最明智的选择，如果选择继续带下去的话，领导一定会给你穿小鞋的，不利于自己的职业发展。

Answer 4

个人建议，先权衡一下情况能否挽救？ 之前得罪了领导，私下跟他聊了几句，道了歉，说话轻声细语。 是否有可能打破僵局？ 如果这份工作值得放下，或者如果冒犯领导确实是你的错，那就试试吧。 两利权重，两恶权少。 没有必要为了面子而死。