Question

大领导直接提拔我的下属做部门负责人，那么我该怎么办？

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Answer 1

大领导直接提拔你的下属做部门负责人，说明下属的能力是很突出的，才能获得大领导的青睐。你应该放平自己的心态，和曾经的下属打好关系，这样才能在职场中混的如鱼得水。职场就是如此的残酷，根本不讲人情，讲的是实力，你也应该明白这种道理。

这样的事情其实是很正常的，有些人比你后进公司，但是职位却比你还要高，因为这些人比你会做事儿，并且能够给公司带来比较大的效益，公司肯定会进行提拔的。如果一直不提拔的话，这些人也可能会不满足公司，对于自己的待遇最有可能进行跳槽，这对于公司来说也是一项损失。在发现这种事情的时候，每个人都要让自己的心态变得好一点，可以反思一下自己曾经有没有做过出格的事情。如果有的话应该立即与对方进行道歉，然后请对方吃一吃饭，把曾经的矛盾都在饭桌上进行化解。如果没有的话就可以尊重对方，与对方照常相处，也不需要那么的谄媚。

有些人就是天资出众，可以在职场中获得非常好的发展。普通人就应该与这些天才打好关系，这样才能在需要帮助的时候可以求助他们，不可以与他们结仇。因为领导重视的是人才，根本不在乎你在这个公司干了多少年。别到最后弄得你自己里外不是人，然后对方在这个公司中越混越好，而你却从公司忽悠的离开了。曾经的下属辉煌腾达了，对于你来说还是一个比较好的消息，之后办事就比较的容易了，对方也不会那么的限制你。

在职场中每个人都要保留说话的余地，不要把话说的太狠了，因为也不知道曾经的下属会不会成为自己的领导。

Answer 2

你可以找个机会询问一下大领导你关于这方面的疑问，如果对方愿意指点你，你还是有这个机会的，如果什么话都不肯透露，你就离开这个公司吧。

Answer 3

可以去听从对方的指导，既然对方提拔这个人，说明这个人很有能力，很有上进心。不要出现攀比性，也不要出现消极心态。

Answer 4

你一定要增强自信心，要相信自己的实力，有时候遇到了问题也要保持理智，千万不要冲动。